PPA

360 a sportbanPPA az oktatásban

A 8 perc alatt elkészülő PPA Személyelemzés hozzájárul a toborzási döntésekhez, pontos képet ad arról, hogyan viselkednek az emberek munka közben. Megtudhatjuk: melyek az erősségeik és gyengeségeik. Kezdeményezőek-e? Hogyan kommunikálnak? Mi motiválja őket?

ÁTTEKINTÉSA TUDOMÁNY:

Elemzés: Viselkedés
Típusa: Ipszatív pszichometrikus elemzés
Idő: 8 perc

 A Thomas személy kompetenciaelemzés (PPA) pontosan megmutatja, hogyan viselkednek az emberek munka közben. Ezáltal Ön biztosabban dönthet kiválasztáskor, maximalizálhatja az oktatásra és fejlesztésre szánt költségeket, és megérti, hogyan tud jobb munkahelyi hangulatot teremteni és elkerülni, hogy munkatársai elhagyják a céget.

Azt is lehetővé teszi, hogy kevesebb időt fordítson a gyengén teljesítőkre és több időt szenteljen azoknak, akik igazán előreviszik cégét.
A Thomas PPA kérdőív kitöltéséhez mindössze 8 percre van szükség. Ezután egy olyan alap profilt kap, amely részletezi az egyén erősségeit és korlátait, kommunikációs stílusát, a cég számára fontos értékeit, motivátorait, félelmeit és nyomás hatására kialakuló viselkedését. 

A kitöltött kérdőív birtokában Ön 18 olyan további kiegészítő riportot hívhat le, amelyek segítségével munkatársai humán kompetenciáit összehasonlíthatja a munkakörükben elvárt kompetenciákkal, irányíthatja, coacholhatja, fejlesztheti, oktathatja őket.

PPA-Sample-(1).jpg

Használja a Thomas PPA-t az alábbiakra:

  • A megfelelő ember kiválasztására
  • Kommunikáció fejlesztésére
  • Motiválásra és elkötelezettség növelésre
  • A fejlesztendő területek pontos azonosítására
  • Teljesítmény menedzselésre

Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Virgin Trains ajánlását.

A teszt megalkotója: Thomas M. Hendrickson

Megjelenésének dátuma: 1958

Háttér és elmélet:

Az 50-es évek végén, 60-as évek elején, Dr. Thomas Hendrickson továbfejlesztette William Moulton Marston DISC elméletét, ezzel létrehozva a PPA (Personal Profile Analysis) munkahelyi személyelemzést.

Marston elmélete azt állítja, hogy az érzelmeken alapuló cselekvés az egyén bioszociális válasza a támogató vagy ellenséges társas környezetre. Ezek a cselekmények határozzák meg, hogy az egyén milyen kölcsönhatásban van a környezetével. Ennek módját négy alapfogalommal fejezte ki: dominancia (Dominance), befolyásolás (Influence), állhatatosság (Steadiness) és alkalmazkodás (Compliance), melyek rövidítve alkotják a ‘DISC’ betűszót. Marston 1928-ban publikálta az ‘”Átlagemberek érzelmei” (Emotions of Normal People)’ című könyvét, melyben leírja az emberi tudatosság elméletét, melyet egyszerűen ‘DISC’ elméletnek nevezünk.

A PPA meghatározza, hogy az egyén hogyan reagál a munkahelyi helyzetekre: kedvezően vagy ellenségesen, kihívásként érzékeli-e a hatásokat? És hogy az erre adott válasz aktív-e vagy passzív? Így négy fő elem mentén minősíti az egyén magatartási preferenciáit: Dominancia, Befolyásolás, Állhatatosság és Alkalmazkodás. 

Formátum:

A Thomas PPA egy időnyomásos kérdőív, azaz a személy által adott válaszokat a személyhez magához képest és nem egy csoporthoz méri. A kitöltőnek melléknevekből kell kiválasztania azt, amely leginkább vagy legkevébé jellemzi őt. 

A PPA kitöltésekor az egyéneknek négy közül két melléknevet kell kiválasztaniuk, az egyik a ‘legjellemzőbb’ a másik a ‘legkevésbé jellemző’. Ezt a folyamatot 24-szer kell megismételni, így 96 szóból 48 kerül kiválasztásra.

A PPA elérhető elektronikus formában az interneten keresztül, és papír formában egyaránt. A Thomas International kifejlesztette a PPA+ formátumot is az olvasni tudó 11 éven felüli korosztálynak, illetve azok számára, akik ugyan folyékonyan beszélnek angolul, de nem anyanyelvük.

Megbízhatóság és validálás:

A Thomas PPA-t szigorú tudományos teszteknek vetették alá, hogy igazolják megbízhatóságát. A PPA-t a  Brit Pszichológiai Társaság  (BPS) regisztrálta, majd a technikai kritériumok tekintetében a Pszichológusok Egyesületeinek Európai Szövetsége Állandó Tesztbizottsága (EFPA Standing Committee on Tests and Testing) auditálta. (European Federation of Psychologists’ Associations.)

A Thomas International folyamatos kutatásokat folytat a Cambridge Egyetem Pszichometrikus Központával együttműködésben. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/. 

Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Virgin Trains ajánlását.