360 a sportban

360 az oktatásbanPPA

Hogyan győződik meg arról, hogy sportolói, edzői és többi munkatársa azokat a teljesítményhez szükséges elvárásokat tűzik-e ki célul, amelyek a sportolóit teljesítményorientálttá teszik. A visszajelzés kulcsfontosságú a teljesítménybeli hiányosságok feltárásában. Az elemzés lehetővé teszi, hogy a csapatok megértsék a szervezetre gyakorolt hatásukat.

ÁTTEKINTÉSA TUDOMÁNY:

Elemzés: Teljesítményt rontó tényezők, fejlesztési lehetőségek, munkatárselemzés
Típusa: Kérdőív

A 360 egy olyan objektív keretrendszer, amelynek segítségével azonosíthatja a teljesítményt rontó tényezőket, fejlesztheti a tudatosságot, és megfelelő környezetet biztosít az őszinte és konstruktív visszajelzéseknek. Ez az elemzés gyors és könnyű lehetőséggel szolgál a teljesítménnyel kapcsolatos visszajelzések begyűjtéséhez, mind az edzőktől, mind a vezetőktől vagy játékosoktól, amelyeket összehasonlíthatunk saját észlelésünkkel. 

360_Sample.jpg

A 360 segíti Önt:

  • Kitűzni a fejlesztési területeket
  • Feltárni a sportolói teljesítményt befolyásoló tényezőket 
  • Kommunikációs csatornákat nyitni, és javítani a csapatok és edzők közötti együttműködést
  • Kiemelni a edzés erős és gyenge pontjait

Amennyiben a 360 fokos elemzés felkeltette érdeklődését, és szeretne többet megtudni róla, kérem töltse ki az alábbi űrlapot, hogy felvehessük Önnel a kapcsolatot. 

Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Siemens ajánlását.

 

A teszt megalkotója: Sarah Hamilton-Gill
Megjelenés dátuma: 2012
Háttér és elmélet:

A Thomas 360 Bespoke rendszerét Sarah Hamilton-Gill a Thomas International-lel együtt fejlesztette ki 2012-ben. A 360 Elite rendszer elméletét Sarah Hamilton-Gill 15 évvel ezelőtt találta ki, a papíralapú 360 programok hatékonyabbá tétele érdekében. 

A 360 fokos visszajelzés a résztvevők számára a teljesítmény mélyebb megértését eredményezi, tekintve, hogy a válaszadók a személy kompetenciáiról 360 fokos perspektívát nyújtanak, ezáltal csökkentve a torz önértékeléseket. 

A válaszadók visszajelzései bizalmasak és névtelenek maradnak a folyamat során, ezáltal őszintébb, szabadabb és nyitottabb válaszokat kaphatunk. A Thomas 360 Bespoke lehetővé teszi az üzlet szempontjából releváns területek kiválasztását, valamint 8 féle kérdőív mintából vagy a 31 kompetenciát tartalmazó "bank"-ból is választhatunk. 

Forma:

A Thomas 360 Bespoke:
Válasszon ki egy mintát vagy válogasson a kompetenciákból a 360 keretrendszer megalkotásához. A válaszadók az adott személy teljesítményét a kompetenciák függvényében 1-től 7-ig terjedő skálán értékelik (1- a személy a területen fejlesztésre szorul, 7- kivételesen teljesít) 

Egy másik részben a kitöltőknek lehetőségük van szöveges választ adni. A riport tartalmazza az összes válaszadó pontszámait, valamint grafikusan szemléltetve kiemeli azokat a területeket, amelyek között nagy különbségek vannak. Ez segít az olyan területek meghatározásában, amelyeknél a teljesítménnyel kapcsolatosan esetleges félreértések vannak. 


Megismerné a gyakorlatban? Olvassa el a Siemens ajánlását.