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FORMATION ET ACCRÉDITATION

Nos sessions d'accréditation

Exploitez au mieux les évaluations Thomas en vous inscrivant à l'une de nos sessions de formation. Que vous cherchiez à obtenir une accréditation pour nos outils ou que vous souhaitiez les utiliser au mieux, nous avons une formation pour vous.

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Tirez le meilleur parti des outils Thomas 

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Des connaissances approfondies

La formation et l'accréditation de collaborateurs de votre entreprise vous permettront d'obtenir une meilleure connaissance de nos évaluations et d’augmenter ainsi votre retour sur investissement. Vos collaborateurs obtiendront également des certifications reconnues à l’international qu’ils pourront valoriser sur leur CV.

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Formation aux connaissances appliquées

Bien que nous vous fournissions toutes les informations essentielles pour vous permettre d'utiliser efficacement nos évaluations, il est parfois nécessaire de comprendre comment appliquer ces connaissances. Nos ateliers d’application de connaissances peuvent être adaptés à vos besoins, qu'il s'agisse de développer les compétences d'affirmation de soi et les styles de communication ou de révéler le leader qui sommeille en vous. 

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Donnez du potentiel à votre équipe

En obtenant une accréditation pour les évaluations Thomas, vous ajoutez une ressource supplémentaire à la boîte à outils de votre équipe, ce qui vous permet de prendre de meilleures décisions de recrutement et de développement pour votre entreprise.

La formation était excellente. Ce qui aurait pu sembler être une très longue journée, est passé très vite et a été extrêmement instructif.

Stuart Colligon
Directeur général

Prochaines dates de formation

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9 Avr, 2024
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Le feedback Thomas 360° fournit un cadre objectif permettant d'identifier les domaines de développement, d'améliorer la connaissance de soi et de créer des plans de développement et de formation ciblés adaptés aux besoins de votre organisation. Il crée un environnement propice à un retour d'information constructif, aidant vos employés à comprendre leur impact personnel et à améliorer leur efficacité. Le feedback 360 soutient la création de plans de développement personnel et la motivation nécessaire pour changer les comportements.

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11 Avr, 2024
12 Avr, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous voulez cerner les comportements professionnels de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leurs motivations, leurs modes de communication ainsi que leur valeur ajoutée pour votre entreprise.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international.

Au cours de la formation d'accréditation APP, les points suivants seront abordés :

  • Le modèle de Marston
  • Comment les graphiques structurent le rapport
  • Comportement et fonction
  • L’utilisation des rapports
  • L’importance d’un feedback efficace
  • Lire les profils/les graphiques particuliers
  • L’utilisation de l’APP en sélection et recrutement
  • L’utilisation de l’APP en développement
  • Donner du feedback

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique de l’APP
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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25 Avr, 2024
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Le module Thomas Teams vous fournit un profil qui répond à une série de questions telles que :

- Quel est le rôle de chacun au sein de l'équipe ?

- Quelles sont les faiblesses de l'équipe ?

- Comment remédier à ces faiblesses ?

- Les forces de chaque individu sont-elles pleinement exploitées ?

- Y a-t-il ou pourrait-il y avoir des conflits ?

- Quel type de leadership inspirera le plus l'équipe ?

Lorsque vous reliez les conclusions du rapport Teams de Thomas à l'APP, vous comprenez mieux les forces, les limites et la valeur ajoutée de votre équipe. Cela vous permet d'accroître les performances de votre équipe en la gérant plus efficacement.

Utilisez le Thomas Teams pour inciter votre équipe à obtenir des résultats (encore) meilleurs, pour découvrir les besoins en formation et pour identifier les compétences manquantes au sein de l'équipe, afin de les combler par le biais du recrutement ou de la formation des collaborateurs.

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29 Avr, 2024
30 Avr, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous souhaitez prédire les performances d’un candidat, développer vos collaborateurs par la formation et identifier les futurs leaders.

Vous souhaitez identifier des futurs leaders, en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international

Au cours de la formation d'accréditation HPTI, les points suivants seront abordés :

  • Qu’est-ce que le potentiel ?
  • Qu’est-ce que la personnalité ?
  • HPTI – Mesure des traits des hauts potentiels
  • Interpréter les résultats 
  • L’importance d’un feedback efficace
  • Interpréter les résultats « hors normes » 
  • La combinaison des traits 
  • Leadership et exigences de la fonction 
  • Donner du feedback 

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique du HPTI
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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13 Mai, 2024
14 Mai, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous voulez cerner les comportements professionnels de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leurs motivations, leurs modes de communication ainsi que leur valeur ajoutée pour votre entreprise.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international.

Au cours de la formation d'accréditation APP, les points suivants seront abordés :

  • Le modèle de Marston
  • Comment les graphiques structurent le rapport
  • Comportement et fonction
  • L’utilisation des rapports
  • L’importance d’un feedback efficace
  • Lire les profils/les graphiques particuliers
  • L’utilisation de l’APP en sélection et recrutement
  • L’utilisation de l’APP en développement
  • Donner du feedback

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique de l’APP
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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23 Mai, 2024
24 Mai, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous souhaitez cerner les comportements de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leur potentiel de développement.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et international.

Au cours de la formation d'accréditation PERFORM, les points suivants seront abordés :

  • Introduction à Perform
  • Contexte d’utilisation des évaluations
  • Comprendre la théorie par évaluation : 
  • Comportement et la théorie DISC
  • Les cinq tests pour Aptitude
  • Personnalité dans un contexte professionnel
  • Utilisation et analyse des visualisations avancées 
  • Faire un feedback de Perform :
  • Catégories de conscience de soi
  • Consignes pour faire un feedback
  • Process de feedback

 A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique de PERFORM 
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace 
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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27 Mai, 2024
28 Mai, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous souhaitez cerner l’intelligence émotionnelle de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leur potentiel de développement.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et international.

Au cours de la formation d'accréditation TEIQ, les points suivants seront abordés :

  • Définition de l'intelligence émotionnelle 
  • Présentation du TEIQ 
  • Interprétation des scores 
  • Les 15 facettes du TEIQ 
  • 15 facettes avec des scores élevés ou bas
  • Applications pratiques du TEIQ
  • Profils de fonction >
  • Vos résultats
  • TEIQ en coaching et en développement 
  • TEIQ en recrutement 
  • Donner un feedback efficace

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique du TEIQ 
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace 
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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6 Juin, 2024
7 Juin, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous souhaitez prédire les performances d’un candidat, développer vos collaborateurs par la formation et identifier les futurs leaders.

Vous souhaitez identifier des futurs leaders, en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international

Au cours de la formation d'accréditation HPTI, les points suivants seront abordés :

  • Qu’est-ce que le potentiel ?
  • Qu’est-ce que la personnalité ?
  • HPTI – Mesure des traits des hauts potentiels
  • Interpréter les résultats 
  • L’importance d’un feedback efficace
  • Interpréter les résultats « hors normes » 
  • La combinaison des traits 
  • Leadership et exigences de la fonction 
  • Donner du feedback 

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique du HPTI
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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13 Juin, 2024
14 Juin, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous voulez cerner les comportements professionnels de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leurs motivations, leurs modes de communication ainsi que leur valeur ajoutée pour votre entreprise.

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à international.

Au cours de la formation d'accréditation APP, les points suivants seront abordés :

  • Le modèle de Marston
  • Comment les graphiques structurent le rapport
  • Comportement et fonction
  • L’utilisation des rapports
  • L’importance d’un feedback efficace
  • Lire les profils/les graphiques particuliers
  • L’utilisation de l’APP en sélection et recrutement
  • L’utilisation de l’APP en développement
  • Donner du feedback

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique de l’APP
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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24 Juin, 2024
25 Juin, 2024
09:00 - 12:00
09:00 - 12:00
France
EN LIGNE

Vous voulez évaluer l’intelligence fluide et la capacité d’apprentissage de vos candidats et/ou collaborateurs et détecter leur potentiel de développement. 

Vous voulez favoriser l’adéquation homme/poste en ajoutant à votre démarche d’évaluation un outil fiable, validé, rapide et utilisable à l’international.

Au cours de la formation d'accréditation GIA, les points suivants seront abordés :

  • Les différents types de test 
  • Définition de la capacité d’apprentissage 
  • Le GIA 
  • Analyser les résultats : cas pratiques
  • Lien entre exigences de la fonction et niveau attendu en GIA
  • Donner un feedback efficace

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Comprendre la mécanique du GIA 
  • Gérer, conseiller et exploiter les résultats de façon efficace 
  • Appliquer les résultats de façon pratique afin d’améliorer la prise de décision
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17 Sep - 18 Sep , 2024
11:30 - 15:30
Canada
En Ligne

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Analyse du Profil Personnel (APP)? Pendant deux jours, participez à notre formation certifiante dirigée par un formateur adréé: vous découvrirez l’essentiel sur cette évaluation psychométrique permettant de comprendre le comportement d’un individu dans un environnement prodessionnel.

Pendant cette formation, vous allez:

  • en apprendre advantage sur la théorie du DISC sur laquelle se se base l’APP ;
  • comprendre ce que l’APP évalue et les différentes façons dont cette évaluation peut être intégrée aux processus de recrutement et de développement ;
  • déveloper votre capacité à réaliser une APP et apprendre à interpreter et commenter tous les rapports qu’elle génère ;
  • découvrir comment utilizer l’APP convenablement et de manière responsable ;
  • comprendre comment appliquer les résultats d’une évaluation à différents scenarios professionnels, de manière à prendre des decisions plus assures et objectives ;
  • apprendre à évaluer les exigences comportementales d’un poste et à vous appuyer sur les résultats d’une évaluation pour mettre en evidence des points forts et des éléments pouvant être améliorés.

En preparation à cette formation, un consultant Thomas vous fera parvenir vos résultats à l’APP et vous expliquera ce que la formation pourra vous apporter. À l’issue de la formation, une seconde reunion avec votre consultant sera organisée, au cours de laquelle vous pourrez:

  • vous entraîner à commenter les résultants d’un rapport ;
  • évaluer vos connaissances ;
  • obtenir des responses aux questions que vous vous posez ;

Obtenir cette certification vous permettra de recruiter des candidats dont le comportement es ten adequation avec le poste à pourvoir, de comprendre les éléments qui motivent les individus et les incitent à s’impliquer davantage, de soutenir le développement personnel de vos collaborateurs et d’améliorer la communication et le travail d’équipe au sein de votre entreprise.

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17 Sep - 18 Sep , 2024
11:30 - 15:30
États-Unis
En Ligne

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Analyse du Profil Personnel (APP)? Pendant deux jours, participez à notre formation certifiante dirigée par un formateur adréé: vous découvrirez l’essentiel sur cette évaluation psychométrique permettant de comprendre le comportement d’un individu dans un environnement prodessionnel.

Pendant cette formation, vous allez:

  • en apprendre advantage sur la théorie du DISC sur laquelle se se base l’APP ;
  • comprendre ce que l’APP évalue et les différentes façons dont cette évaluation peut être intégrée aux processus de recrutement et de développement ;
  • déveloper votre capacité à réaliser une APP et apprendre à interpreter et commenter tous les rapports qu’elle génère ;
  • découvrir comment utilizer l’APP convenablement et de manière responsable ;
  • comprendre comment appliquer les résultats d’une évaluation à différents scenarios professionnels, de manière à prendre des decisions plus assures et objectives ;
  • apprendre à évaluer les exigences comportementales d’un poste et à vous appuyer sur les résultats d’une évaluation pour mettre en evidence des points forts et des éléments pouvant être améliorés.

En preparation à cette formation, un consultant Thomas vous fera parvenir vos résultats à l’APP et vous expliquera ce que la formation pourra vous apporter. À l’issue de la formation, une seconde reunion avec votre consultant sera organisée, au cours de laquelle vous pourrez:

  • vous entraîner à commenter les résultants d’un rapport ;
  • évaluer vos connaissances ;
  • obtenir des responses aux questions que vous vous posez ;

Obtenir cette certification vous permettra de recruiter des candidats dont le comportement es ten adequation avec le poste à pourvoir, de comprendre les éléments qui motivent les individus et les incitent à s’impliquer davantage, de soutenir le développement personnel de vos collaborateurs et d’améliorer la communication et le travail d’équipe au sein de votre entreprise.

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