Équipe de rugby USA 7

Athlete Career TransitionLigue de rugby en fauteuil roulant d’Angleter...

Le travail d’équipe est la base de la réussite. Cela s’applique autant aux athlètes et aux équipes sportives qu’aux gens d’affaires. Cheminer dans la connaissance de soi et mieux se connaître sont des éléments essentiels à l’établissement de relations solides au sein d’une équipe.

Lorsque les membres d’une équipe travaillent ensemble, ce qu’ils peuvent accomplir n’a pratiquement aucune limite. Le fait d’avoir une perspective globale de vos équipes, comme leurs préférences comportementales et émotionnelles et les incidences qu’elles ont les unes sur les autres, peut singulièrement augmenter vos chances de créer une équipe très performante.

Patrick Wright, du Rugby Business Network (RBN), se sert des évaluations de Thomas aux mêmes fins. Les outils de Thomas lui permettent de mieux comprendre les préférences individuelles, ce dont s’est servi le RBN pour développer la performance des athlètes, améliorer les programmes de transition et, enfin, obtenir des résultats.

Développement de la conscience de soi au sein de l’équipe de rugby USA 7

Mike Friday, entraîneur en chef de l’équipe de rugby USA 7, a travaillé auprès de Patrick, du RBN, pour intégrer les évaluations de Thomas au programme de formation de son équipe en vue des Jeux olympiques de Rio, et ce, afin d’augmenter la constance des performances au moyen d’une meilleure conscience de soi des membres de l’équipe.

En tant qu’équipe sportive de haut niveau pour laquelle une communication efficace est essentielle aux bonnes performances, l’équipe devait perfectionner la compréhension que ses membres avaient les uns des autres. En conséquence, l’équipe a mis en œuvre l’analyse du profil personnel (PPA) de Thomas afin de déterminer ses forces, ses limites, ses facteurs de motivation et ses préférences en matière de communication; permettant ainsi aux membres de l’équipe et aux entraîneurs d’adapter les communications aux personnes, afin qu’elles soient bien comprises et que l’apprentissage ne soit pas entravé.

Nous avons considéré les évaluations de Thomas comme un moyen important d’aider notre jeune équipe à avoir un meilleur esprit d’équipe.

Mike Friday, entraîneur en chef de l’équipe de rugby USA 7

Le rapport de compatibilité PPA entre joueurs, personnel d’entraînement et équipe de direction a aussi été utilisé. Les rapports ont révélé un certain nombre de difficultés potentielles en ce qui concerne l’efficacité des relations d’équipe, ce qui a permis de mettre en œuvre au bon moment des stratégies et des plans de développement afin que les membres de l’équipe puissent modifier leur comportement en fonction des préférences des autres.

Le processus nous a tous formés à être plus conscients de nous et des autres. Il nous a donné à tous un aperçu des différentes approches que nous pouvions adopter pour stimuler une communication efficace entre nous, ce qui, au bout du compte, a fait de nous une équipe hautement performante plus efficace et harmonieuse, sur le terrain comme en dehors de celui-ci.

Mike Friday, Entraîneur en chef de l’équipe de rugby USA 7

Les joueurs ont aussi tout de suite remarqué les conséquences immédiates après la mise en œuvre des évaluations de Thomas. Voici le commentaire de Madison Hugues, joueur et capitaine de l’équipe de rugby USA 7 : « La PPA de Thomas a permis à l’équipe d’avoir un point de vue différent sur la communication entre les membres. Elle nous a en particulier aidés à réaliser les différentes manières de voir les choses des gens et, donc, que différentes approches sont nécessaires selon les personnes. »

L’évaluation m’a aidé à découvrir de quelle façon je pouvais mieux collaborer avec l’équipe et le personnel d’entraînement. »

Madison Hugues, capitaine de l’équipe de rugby USA 7

Et Mike de conclure : « Travailler avec Thomas International m’a appris beaucoup de choses. Cela a encouragé les communications ouvertes au sein de l’équipe et nous a donné une base pour créer des performances gagnantes et former une équipe unie sur le terrain. J’encourage fortement les équipes qui cherchent un avantage dans les performances de pointe d’explorer cette approche. »


Photographies fournies par Mike Lee/KLCFotos

Emily Atkinson

Emily Atkinson

Emily joined the marketing team in 2013 after a period working as an event manager in the wedding industry. She enjoys the variety that comes with working at Thomas, particularly specialising in international marketing. Emily studied German for many years and has recently started learning Spanish.