Établir des relations d’équipe

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Le travail d’équipe est à la base même de la réussite d’une équipe sportive. Cela s’applique autant aux athlètes seuls qu’aux équipes sportives. Cheminer dans la connaissance de soi et mieux se connaître sont des éléments essentiels à l’établissement de relations solides au sein d’une équipe.

Qu’une équipe d’athlètes – ou un athlète et son personnel de soutien – soit toute récente ou formée de longue date, revenir aux sources du développement d’une base solide est une bonne façon de commencer.

Tout commence par la compréhension!

Si vous posez des questions à quelqu’un au sujet de son équipe, on vous répondra le plus souvent par une série de faits et de chiffres à propos de réalisations sportives et de capacité physique. On croit souvent que ceux qui sont forts et en grande forme physique se hissent au sommet. Cette hypothèse s’est révélée fausse à tous les coups.

La capacité physique, bien sûr, est un élément essentiel à la performance sportive. Mais qu’en est-il de la capacité mentale? À quelle fréquence les membres d’une équipe pensent-ils à ce qui se cache sous la surface de leurs coéquipiers? Cet élément important est souvent le chaînon manquant.

Pour donner à votre équipe les outils pour mieux comprendre son comportement, il faut commencer par ses forces, ses limites et ce qui la motive. Sera ainsi créé un environnement propice à la compréhension qui offrira une base solide à l’établissement de relations.

Le fait de découvrir les préférences comportementales et émotionnelles des personnes habilite les équipes à réfléchir à l’impact qu’elles ont sur autrui et, donc, leur permet de comprendre ce qu’elles doivent changer. Grâce à cette nouvelle connaissance d’elles et des membres de l’équipe, elles comprendront davantage comment communiquer au mieux, motiver les autres et, enfin, comment développer des habiletés au travail d’équipe qui influenceront le plus la performance.

Améliorer la dynamique d’équipe

Nous avons tous fait l’expérience d’équipes, au bureau ou en sports, dont l’effort collectif était miné par une personne. Si un membre de votre équipe est démotivé, le risque est grand qu’il affecte négativement tout le monde.

La performance d’équipe est toutefois complexe et ne se limite pas à la somme de ses parties. Si la motivation de l’équipe pose problème, et que vous ne discernez personne qui ait un problème de performance, que peut-il se passer d’autre? Y a-t-il conflit de personnalités quelque part? Les membres manquent-ils d’empathie ou de confiance les uns envers les autres? Ont-ils du mal à communiquer efficacement ou à se comprendre?

S’ils ont conscience d’eux, vous disposez d’une base solide pour bâtir l’équipe. L’enjeu qui suit consiste à permettre l’intégration des idées personnelles de chaque joueur dans l’équipe, afin que chacun comprenne réellement (plutôt que de juger) le style, les motivations et les peurs des autres. Toutes les différences importantes pourront être mises en lumière et gérées dans un environnement où règnent sécurité, honnêteté et confiance.

Plus l’interaction se passe bien, plus l’entraînement et la performance sont efficaces. L’un des moyens les plus rapides de motiver une équipe sportive pour atteindre son but commun, soit gagner, consiste donc à supprimer les sources de conflit inutile.

Maintenir la dynamique

L’engagement à améliorer les équipes et ses membres, de même que les modifications qui permettent d’accroître la performance et d’exploiter les forces, garantiront que votre équipe collabore constamment, et ce, aussi efficacement que possible.

Pourquoi ne pas mettre sur pied un programme de formation à l’intention de votre équipe? Non seulement les compétences générales de votre équipe s’en trouveront-elles améliorées, mais sera aussi créée une excellente occasion de bâtir l’équipe et d’établir des relations. Le fait de démontrer votre soutien au développement d’une équipe permet à ses membres de se sentir de plus en plus en confiance et reconnus au sein de l’organisation. Lorsque les membres d’une équipe ont confiance les uns envers les autres et qu’ils travaillent en collaboration, la motivation augmente et les objectifs sont plus faciles à atteindre.

Lorsque les membres d’une équipe travaillent ensemble, ce qu’ils peuvent accomplir n’a pratiquement aucune limite. Assurez-vous d’avoir une perspective globale de vos équipes et augmentez vos chances de former une équipe au rendement exceptionnel.