Tests de carrière

Comment choisir sa carrièreComment choisir sa carrière

Que sont les tests de carrière, et peuvent-ils vraiment vous aider à prendre les bonnes décisions concernant votre avenir? Comprendre les avantages et les limitations des tests de carrière est une bonne façon de déterminer s’ils sont utiles pour vous et comment tirer profit au maximum des résultats obtenus.

La plupart des tests de carrière sont conçus pour vous suggérer des emplois qui pourraient vous convenir en fonction de vos réponses à un certain nombre de questions. Par exemple, les résultats d’un test pourraient vous suggérer de choisir une carrière dans le domaine des sciences plutôt que dans celui des médias.

Les tests de carrière sont très utiles si vous en savez peu sur l’énorme éventail de choix offerts, ou si vous ne savez vraiment pas par où commencer votre recherche d’emploi.

L’inconvénient de ce type de tests, c’est qu’ils tiennent rarement compte de vos ambitions ou de vos qualifications et qu’ils ont tendance à simplifier le marché du travail. Si nous songeons à l’exemple sur les sciences par opposition aux médias, eh bien, dans le monde réel, ces deux domaines ne s’excluent pas nécessairement l’un l’autre. Si vous aimez les sciences, mais aussi le fait de communiquer avec les gens, le journalisme scientifique pourrait s’avérer une excellente option pour vous. En outre, il n’est pas rare que les étudiants qui poursuivent leurs études se voient suggérer des emplois qui demandent bien peu de qualifications. Le cas échéant, ça vaut la peine de se montrer plus ambitieux. Vous étudiez peut-être en vue d’obtenir un baccalauréat en science de l’environnement et le test de carrière vous suggère de devenir éboueur. L’idée n’est pas nécessairement mauvaise, mais peut-être qu’après avoir appris le métier, vous pourriez devenir chef d’équipe, gestionnaire, voire directeur de l’entreprise.

Un autre type de tests existe et peut vous aider à explorer vos choix de carrière, il s’agit des évaluations comportementales. Les évaluations comportementales portent sur vos préférences personnelles, sur votre façon de travailler plutôt que sur le type de travail que vous souhaitez faire. Les résultats vous conseilleront au sujet du type de milieu où vous vous sentirez le plus à l’aise. Pour qui aime parler et travailler avec les gens, un travail solitaire pourrait ne pas convenir. À l’opposé, s’il vous faut du silence et de la tranquillité pour vous concentrer, le fait de travailler dans un environnement bruyant pourrait entraîner de la fatigue et de l’exaspération.

Normalement, les évaluations comportementales ne vous indiqueront pas sur quels postes vous concentrer, mais elles vous donneront une bonne idée des qualités que vous devriez rechercher dans un travail, peu importe votre champ d’intérêt.

Qu’importe les postes que vous suggère un test de carrière, n’ayez pas peur de ne tenir aucun compte de ceux qui ne semblent pas vous convenir ou de vous montrer plus ambitieux. En fin de compte, vous vous connaissez mieux que n’importe quel test, et c’est votre travail acharné et votre engagement qui détermineront votre cheminement de carrière.