Modèle de plan de perfectionnement personnel

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L’élaboration d’un modèle de plan de perfectionnement personnel est une tâche relativement simple. En vous basant sur ce que vous créez, vous devriez être en mesure de produire un plan de perfectionnement de vos compétences.

 

Qu’est-ce qu’un plan de perfectionnement personnel?

Le plan de perfectionnement personnel, ou PDP, est une façon de consigner et de surveiller vos besoins et vos aspirations en matière d’apprentissage. La réalisation d’un PDP est un outil utile pour réfléchir à vos objectifs personnels et professionnels ainsi qu’aux compétences ou qualités qu’il vous faut perfectionner pour atteindre ces objectifs.

Le modèle de PDP contient normalement une section où consigner vos objectifs, une évaluation de votre situation actuelle et des activités de perfectionnement précises à entreprendre pour réaliser vos objectifs. Les objectifs de perfectionnement devraient être décomposés en parties faciles à gérer et accompagnées chacune de mesures de succès claires.

Le PDP est plus efficace s’il est régulièrement revu. Vous pourrez ainsi veiller à la poursuite de vos objectifs, contrôler vos progrès et apporter les ajustements nécessaires à ce que votre plan continue de correspondre à vos besoins.

Exemple de plan de perfectionnement personnel

Il peut être utile de consulter plusieurs exemples de plans de perfectionnement personnel pour créer votre propre modèle. Voici le format que nous proposons pour un bon PDP :

  1. Établissez vos objectifs
    La première partie du modèle contient normalement une section où consigner vos objectifs, ainsi qu’un échéancier pour les atteindre. Conseil : Réfléchissez à ce que vus voulez réaliser au cours de l’année à venir. Peut-être souhaitez-vous obtenir une promotion, améliorer une compétence précise ou élaborer une stratégie à propos d’une tâche que vous n’effectuez pas trop bien. Attribuez un échéancier à tous vos objectifs et classez-les par priorité. Rappelez-vous d’inclure une mesure de succès : comment saurez-vous que vous avez atteint votre objectif?
  2. Établissez les lacunes en matière d’apprentissage. 
    Dressez la liste des compétences ou des connaissances qui vous font défaut ou que vous devez améliorer pour atteindre chaque objectif. Conseil : Pensez à votre situation actuelle par rapport à vos objectifs. À quoi êtes-vous réellement doué? En quoi pensez-vous avoir besoin d’aide? Qu’est-ce qui pourrait empêcher d’atteindre vos objectifs? Quels commentaires avez-vous reçus à propos des compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs?
  3. Tactiques de perfectionnement. À côté de chaque objectif et des compétences nécessaires à l’atteindre, inscrivez les activités que vous entreprendrez pour perfectionner vos connaissances. Conseil : Les activités de perfectionnement varient. Vous pouvez vous inscrire à des cours officiels, lire à propos d’un sujet précis, ou obtenir du soutien de la part d’un collègue plus expérimenté. Il n’existe pas de « bonne » façon de perfectionner vos compétences, mais choisir des activités dans lesquelles vous êtes sûr de vous investir augmentera vos chances de réussite.

Avantages des plans de perfectionnement personnel

Un bon PDP vous permettre de mettre en action vos aspirations et vos idées. Les occasions continues d’apprentissage constituent une partie importante de la motivation. Le processus de perfectionnement en soi incite les gens à se réaliser, mais, en atteignant leurs objectifs de perfectionnement, les gens sont encore mieux outillés pour apporter leur contribution au travail.

Le perfectionnement est une solution gagnante tant pour les employés que pour les employeurs. Alors, qu’attendez-vous? Mettez-vous dès aujourd’hui à votre PDP.