Yell

Cushman & WakefieldBDI

« Nous avons évalué nos télévendeurs et nos vendeurs sur le terrain en utilisant la GIA de Thomas. Les résultats ont révélé une corrélation directe entre le rendement des employés et les données recueillies par la GIA, c'est-à-dire que les personnes qui ont obtenu un pointage supérieur au 60e percentile comptent parmi les employés qui affichent le meilleur rendement. L’utilisation de la GIA nous a permis de constater une différence marquée dans la qualité des candidats que nous recrutons. En effet, lors de l’entrevue finale, les candidats ont plus de facilité à communiquer, comprennent plus rapidement et affichent un fervent désir d’apprendre. »

— Directeur de l'établissement des profils, Yell