Collingwood Search & Selection

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Collingwood Search & Selection Ltd fournit des services de recrutement et de sélection de cadres visant le recrutement de spécialistes et de cadres supérieurs partout au Royaume-Uni et en Europe. L’entreprise fait appel à Thomas pour recruter des candidats à l’échelle internationale.

Les consultants de Collingwood possèdent une solide expérience en recrutement de cadres au sein de diverses industries des secteurs manufacturiers et des services. De petites et moyennes entreprises ainsi que de grandes entreprises mondiales font appel aux services de Collingwood afin de recruter des candidats dans tous les secteurs d’activités (vente, marketing, chaîne d’approvisionnement, fabrication, ingénierie, recherche et développement, ressources humaines et gestion générale).

Le défi

Doug Mackay, directeur général, explique : « On nous demande de plus en plus de recruter des candidats à l’international pour le compte d’entreprises du Royaume-Uni qui ont des postes à pourvoir à l’étranger. Trouver des locuteurs natifs qui possèdent les qualités recherchées peut s’avérer difficile et compliquer les entrevues. »

« L’un de nos clients investissait massivement dans ses installations en Espagne. Son but était d’en faire des installations de fabrication de calibre mondial. L’entreprise a créé un poste de directeur de l'exploitation pour assurer la gestion des installations, mais avait de la difficulté à recruter le candidat idéal dont les valeurs se rapprochaient de la culture de l’entreprise et du sens éthique de la société mère au Royaume-Uni. »

« Étant donné qu’il était difficile de recruter et de sélectionner des locuteurs natifs, l’entreprise avait fait appel à des entrepreneurs anglais, mais leur influence ne suffisait pas auprès des travailleurs espagnols. La culture du personnel en place était de tout remettre au lendemain, et la plupart des travailleurs ne parlaient pas anglais. »

« L’entreprise désirait recruter un candidat dont la langue maternelle était l’espagnol afin de superviser de façon appropriée les 400 travailleurs, qui adhérait aux valeurs de la culture de l’entreprise au Royaume-Uni et qui pourrait insuffler un changement d’attitude global. »

La solution

Nous avons identifié les caractéristiques comportementales nécessaires pour assumer ce rôle et nous avons utilisé la PPA de Thomas pour identifier les candidats qui correspondaient au profil.

Doug Mackey, Collingwood Search & Selection

« Nous recherchions une personne qui pouvait assurer la croissance de nos activités, prendre des décisions importantes et qui n’avait pas peur des risques. La PPA nous a permis d'évaluer des candidats dans leur langue maternelle et d’identifier efficacement ceux dont les caractéristiques comportementales correspondaient au profil recherché. Les résultats de l’évaluation peuvent être générés dans de nombreuses langues; ainsi, nous avons pu fournir à notre client des exemplaires en anglais pour orienter les entrevues. »

« La PPA est une méthode unique pour connaître à fond et comprendre rapidement un candidat. Elle nous permet de cerner avec précision des objectifs et d’orienter nos décisions en matière de recrutement, ce qui constitue une valeur ajoutée à notre service. Le format de la PPA est convivial, et les candidats n’ont aucune difficulté à répondre aux questions. En outre, les rapports sont générés sur-le-champ, ce qui nous permet de répondre rapidement aux besoins des clients. La gamme de rapports produits permet à nos clients de sélectionner le niveau et le type de détails qui correspondent à leurs besoins. »

« Le processus de recrutement pour le poste en Espagne a connu un succès retentissant, à tel point que le client l’utilise maintenant dans le but de pourvoir un nouveau poste en Allemagne dans le cadre du même projet d’expansion. La PPA est une fois de plus un outil précieux dans le cadre de notre processus. »

« En période de récession, les gens sont plus nerveux à propos du recrutement. Il est plus important que jamais de recruter les bons candidats du premier coup. »

Les clients veulent réduire les risques et ils en veulent pour leur argent. La PPA de Thomas nous permet, et permet à nos clients, de prendre des décisions en toute confiance.

Doug Mackay, Collingwood Search & Selection

Les résultats

« Collingwood utilise la PPA depuis maintenant cinq ans pour orienter efficacement ses décisions en matière d’embauche, et cela a permis à l’entreprise de prendre une bonne longueur d’avance sur la concurrence. Cela nous démarque de la concurrence et nous permet d’offrir un service de recrutement plus efficient. »

« Nous sommes ravis de nos résultats, conclut Doug, et c’est grâce à Thomas. Nous recommandons à toutes les entreprises d’utiliser les outils que propose Thomas dans leur processus de recrutement. »