BDI

YellSiemens

« Grâce au système de Thomas, BDI a pu gagner beaucoup de temps et adopter un processus d’entrevue homogène en fournissant aux directeurs de succursale des questions d’entrevue comportementales ainsi que les réponses possibles y étant associées, des réponses qui sont utilisées pour identifier les lacunes comportementales d’un candidat à un poste. Les candidats nouvellement embauchés au service des ventes offrent rapidement le rendement attendu avec un minimum de formation. »

– Directeur des Ressources humaines, BDI