TEIQue

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Le Questionnaire sur l’intelligence émotionnelle (TEIQue) vous indique dans quelle mesure une personne comprend et gère ses émotions, interprète et gère les émotions des autres, et met à profit ces connaissances pour gérer ses relations.

AperçuLa science

Aspect évalué : Intelligence émotionnelle
Type : Évaluation psychométrique normative
Durée : 25 à 35 minutes

Le questionnaire TEIQue procure à votre personnel les atouts nécessaires pour réussir dans le milieu des affaires complexe d’aujourd’hui. Il vous fournit, ainsi qu’à vos employés, les outils nécessaires pour comprendre leurs forces et leurs faiblesses, comment ils réagissent sous pression, leur capacité à établir de nouvelles relations et leur niveau de motivation et d’adaptabilité. Cet aperçu permet de mettre en place des plans d’action pour développer des gestionnaires potentiels.

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Utilisez le TEIQue avec vos employés et candidats pour :  

  • Comprendre leurs émotions et leur façon de gérer leurs relations
  • Recruter des candidats dotés d’une intelligence émotionnelle
  • Favoriser l’engagement et la fidélité
  • Faire un usage efficace de la communication
  • Perfectionner les compétences en gestion

Le Questionnaire sur l’intelligence émotionnelle (TEIQue) a été élaboré et ne cesse d’être mis à jour par K. V. Petrides, Ph. D., au London Psychometric Laboratory de la UCL (University College London).  Ce questionnaire est l’instrument psychométrique le plus couramment utilisé dans le domaine et fait l’objet de nombreuses recherches dans le monde.  Pour obtenir plus de détails sur les fondements scientifiques du Questionnaire sur l’intelligence émotionnelle (TEIQue), visitez le site www.psychometriclab.com.

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Thames Valley Police.

Auteur du test : K.V. Petrides, Ph. D.
Année de conception : 1998 à ce jour

Contexte et théorie :

Le Questionnaire sur l’intelligence émotionnelle (TEIQue – prononcé TQ) a été élaboré et ne cesse d’être mis à jour par K. V. Petrides, Ph. D., au London Psychometric Laboratory (www.psychometriclab.com), de la UCL (University College London).

Le questionnaire TEIQue est fondé sur la théorie de l’intelligence émotionnelle formulée par K. V. Petrides voulant qu’elle soit une constellation de perceptions de soi émotionnelles se trouvant aux niveaux inférieurs de la hiérarchie de la personnalité. L’intelligence émotionnelle décrit les mécanismes de tous les aspects affectifs d’une personnalité, car elle incarne le monde émotionnel de l’individu dans son ensemble.

Le questionnaire TEIQue permet également d’évaluer d’autres caractéristiques psychologiques, notamment les perceptions qu’ont les individus de leurs capacités émotionnelles (p. ex., dans quelle mesure nous pouvons identifier, comprendre et gérer nos propres émotions et celles des autres). Ces perceptions constituent d’importants indicateurs d’un vaste éventail de comportements et d’aptitudes, dont bon nombre sont essentiels en milieu de travail (rendement au travail, satisfaction à l'égard de son travail, stress lié au travail, leadership, appartenance à l’organisation, engagement envers l’organisation, travail en équipe, etc.)  

Format :

Le questionnaire TEIQue est une autoévaluation. Le niveau d’engagement des individus est évalué selon l'échelle de Likert de 1 à 7 (1 étant « complètement en désaccord », 7 étant « complètement en accord ») comptant 153 éléments uniques.

Fiabilité et validité :

L'évaluation TEIQue a été homologuée par la  British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing, une entité de la European Federation of Psychologists' Associations. Pour obtenir plus de détails sur les fondements scientifiques du Questionnaire sur l’intelligence émotionnelle (TEIQue), dont de nombreux documents scientifiques et une bibliographie, visitez le site www.psychométriquelab.com.

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Thames Valley Police.