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Le profil Compétences de Thomas comprend une série de tests et de modules de formation conçus précisément pour mesurer le niveau de compétence, vous aider à convoquer le bon candidat à une entrevue, embaucher la bonne personne et perfectionner les compétences des bons employés dans les bons domaines.

AperçuLa science

Évaluer : Ensemble de compétences
Type : Évaluation des aptitudes et des capacités
Durée : 20 minutes

Le profil Skills de Thomas comprend une série de tests et de modèles de formation conçus précisément pour mesurer le niveau de compétence et vous aider à optimiser et perfectionner les compétences de votre personnel. Vous commencerez ainsi à repérer où se situent les lacunes en compétences afin de pouvoir y remédier de façon appropriée.

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Auteur du test : ISV Group

Année de conception : 1992

Contexte et théorie :

L’ISV Group a créé le profil Skills Online en 1992. Ce profil comprend plus de 100 tests visant à évaluer des compétences et aptitudes spécialisées, ainsi que de nombreux modules de formation. Thomas a intégré le profil Skills Online à sa gamme de produits en 2007. Nos clients l’utilisent à des fins de vérifications préalables à l’emploi, pour réévaluer le niveau de compétence de leurs employés et à des fins d’évaluation de la formation.

Le profil Skills Online a été créé pour aider les employeurs à évaluer le niveau de compétence de leurs candidats et employés dans le but de définir les besoins en formation.

Le manque de compétences de base requises pour occuper un poste donné coûte des millions de dollars aux entreprises. Un sondage mené en 2008 par CBI au Royaume-Uni a révélé que bon nombre des 735 organisations prenant part au sondage étaient sérieusement préoccupées par les capacités d'écriture et de lecture des employés, affirmant que certains employés étaient incapables de formuler des phrases, présentant des lacunes en matière d’orthographe et de grammaire. Par ailleurs, les entreprises du Royaume-Uni ont investi 33 milliards de livres dans la formation du personnel en 2006 (CBI).

Ainsi, les vérifications préalables à l’emploi permettent aux employeurs d'embaucher des candidats qui détiennent les compétences requises pour occuper le poste à pourvoir. De plus, elles permettent aux entreprises d’évaluer le niveau de compétence de leurs employés et d’identifier les programmes de formation pour élargir ces compétences.