Compétences en éducation

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Le profil Compétences de Thomas comprend une série de tests et de modules de formation conçus précisément pour mesurer le niveau de compétence et vous aider à optimiser les compétences de vos enseignants et vos étudiants.

AperçuLa science

Aspect évalué : Ensemble de compétences
Type : Évaluation des aptitudes et des capacités
Durée : 20 minutes

Le profil Compétences de Thomas comprend une série de tests et de modèles de formation conçus précisément pour mesurer le niveau de compétence et vous aider à optimiser et perfectionner les compétences de vos enseignants et vos étudiants. Vous commencerez ainsi à repérer où se situent les lacunes en compétences afin de pouvoir y remédier de façon appropriée.

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L’ensemble de tests permet d'évaluer les compétences dans les secteurs suivants :

  • Comptabilité
  • Audio-dactylographie
  • Compétences de base (capacités de lecture et d’écriture, habileté arithmétique, orthographe, connaissances de base en informatique)
  • Centre d’appel
  • Saisie de données
  • Tests de conduite
  • Microsoft Office et Lotus Notes

Les modules de formation interactive portent sur :

  • Microsoft Office
  • Windows interactif
  • Outlook et Internet
  • Théorie informatique

Format de l'évaluation

Le profil Skills Online est administré en ligne, et la plupart des tests ont une durée limitée et notent le rendement du candidat.

Les modules de formation sont effectués par étape de façon à ce que les candidats puissent bien se familiariser avec le produit.

Auteur du test : ISV Group

Année de conception : 1992

 

Contexte et théorie :

L’ISV Group a créé le profil Skills Online en 1992. Ce profil comprend plus de 100 tests visant à évaluer des compétences et aptitudes spécialisées, ainsi que de nombreux modules de formation. Thomas a intégré le profil Skills Online à sa gamme de produits en 2007. Nos clients l’utilisent à des fins de vérifications préalables à l’emploi, pour réévaluer le niveau de compétence de leurs employés et à des fins d’évaluation de la formation.

Le profil Skills Online a été créé pour aider les employeurs à évaluer le niveau de compétence de leurs candidats et employés dans le but de définir les besoins en formation.

Le manque de compétences de base requises pour occuper un poste donné coûte des millions de dollars aux entreprises. Un sondage mené en 2008 par CBI au Royaume-Uni a révélé que bon nombre des 735 organisations prenant part au sondage étaient sérieusement préoccupées par les capacités d'écriture et de lecture des employés, affirmant que certains employés étaient incapables de formuler des phrases, présentant des lacunes en matière d’orthographe et de grammaire. 

Ainsi, les vérifications préalables à l’emploi permettent aux employeurs d'embaucher des candidats qui détiennent les compétences requises pour occuper le poste à pourvoir. De plus, elles permettent aux entreprises d’évaluer le niveau de compétence de leurs employés et d’identifier les programmes de formation pour élargir ces compétences.