PPA en sport

PPA en éducationTEIQue

En 8 minutes seulement, l’Analyse du profil personnel (PPA) permet de dresser un portrait fidèle des comportements des athlètes et des entraîneurs, et répond à certaines questions, par exemple : quelles sont leurs forces et leurs faiblesses? Quel est leur mode de communication? S’agit-il de personnes autonomes? Quelles sont leurs motivations?

AperçuLa science

Aspect évalué : Comportement
Type : Évaluation psychométrique ipsative
Durée : 8 minutes

La PPA permet de dresser un portrait fidèle des comportements que la personne adopte en milieu de travail. Le rapport de la PPA améliore la conscience de soi, ce qui influence la façon de vous considérer et vos rapports avec les autres. Cela vous aide en tant qu’athlète, entraîneur ou professionnel de l’industrie à améliorer vos résultats, quel que soit votre objectif.

Le rapport de la PPA fournit de l'information détaillée sur vos forces, vos craintes, ce qui vous motive et votre valeur pour l'équipe. Il dénote votre comportement sous pression et met en lumière les frustrations existantes qui peuvent nuire à votre succès.    

L'évaluation comportementale PPA de Thomas permet de dresser un portrait fidèle des comportements que les gens adoptent en milieu de travail. Ce portrait vous permet d’embaucher des employés avec confiance, de cerner les domaines où il serait nécessaire de maximiser le budget alloué à l’apprentissage et au perfectionnement, et de comprendre dans quelles circonstances vous devez remonter le moral des troupes pour réduire le taux de roulement du personnel.

Elle vous permet également de consacrer moins de temps à la gestion des employés affichant un faible rendement, et plus de temps à la gestion de ceux qui font véritablement croître votre entreprise. Il faut compter seulement 8 minutes pour répondre à l'évaluation PPA de Thomas. Vous obtenez ensuite un profil initial décrivant les forces et les faiblesses de la personne, son style de communication, sa valeur pour l'entreprise, ce qui la motive, ses principales craintes, et comment elle réagit sous pression.

Lorsque la PPA est terminée, vous disposez d’un accès instantané à 18 rapports supplémentaires qui vous permettent d’apparier les emplois et les personnes, trier des CV, gérer, encadrer, perfectionner et former votre personnel.

Utilisez la PPA pour :

  • Gérer votre comportement sous pression
  • Améliorer la communication au sein des équipes, ou entre les entraîneurs et les athlètes
  • Augmenter la concentration
  • Prendre de meilleures décisions en matière de recrutement
  • Améliorer les programmes de perfectionnement

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Kent Country Cricket Club.

Auteur du test : Thomas M. Hendrickson

Année de conception : 1958

 

Contexte et théorie :

Dès la fin des années 1950 et le début des années 1960, Thomas Hendrickson, Ph. D., a formulé la théorie DISC Marston de William Moulton pour mettre au point l’Analyse du profil personnel (PPA) de Thomas en milieu de travail.

La théorie de Marston stipule que les actions dictées par les émotions sont les réponses biosociales d’un individu à un environnement qui lui est favorable ou hostile. Ces actions déterminent comment l’individu interagit avec son environnement. La théorie repose sur le principe que notre façon d’interagir avec notre environnement peut prendre quatre facettes : dominance, influence, stabilité et conformité. Marston a publié un livre intitulé « Emotions of Normal People in 1928 » [Émotions des gens normaux en 1928] qui décrit en détail les principes de la conscience humaine.

L'évaluation PPA permet de déterminer comment un individu donné réagit à des situations qui lui sont favorables ou hostiles en milieu de travail, et si sa façon de réagir est active ou passive, précisant ainsi les préférences comportementales de l’individu en regard des quatre caractères suivants : dominance, influence, stabilité et conformité.  

Format :

L’évaluation PPA est conçue de façon à ce que le candidat soit forcé de répondre à toutes les questions, et a été établie suivant une méthode de référencement ipsative, c'est-à-dire que les profils des réponses d’un individu donné sont comparés entre eux et non par rapport à un groupe témoin. Les candidats doivent sélectionner un adjectif qui les décrit le mieux, puis un autre qui les décrit le moins.

Les candidats soumis à l'évaluation PPA doivent choisir deux adjectifs qui décrivent leur personnalité à partir d’une liste de quatre éléments de réponse, l’un étant « le mieux », l’autre étant « le pire ». Ce processus se répète 24 fois, proposant ainsi 48 choix de réponses pour un total de 96 mots.

L’évaluation PPA peut être remplie électroniquement par Internet ou manuellement sur version papier. Thomas International a également élaboré une évaluation PPA+ adaptée aux jeunes de 11 ans et plus ou à celles qui parlent couramment l’anglais comme langue seconde.

Fiabilité et validité :

L'évaluation PPA de Thomas a fait l’objet de tests scientifiques rigoureux visant à établir sa fiabilité et sa validité comme outil d'évaluation psychologique. L'évaluation PPA a été homologuée par la  British Psychological Society (BPS) au terme d’une analyse menée suivant des critères techniques définis par l’European Standing Committee on Tests and Testing, une entité de la European Federation of Psychologists' Associations.

Thomas International mène sans cesse des recherches en psychométrie en utilisant l'évaluation PPA en collaboration avec le Psychometrics Centre de l’Université de Cambridge. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Kent Country Cricket Club.