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Le PAC (Personal Assessment Centre ou centre d’évaluation personnelle) permet de dresser un portrait complet des méthodes de travail d’un individu, de ses forces et faiblesses, de son intelligence émotionnelle et de sa vitalité d’esprit.

AperçuLa science

Aspect évalué : Bassins de candidats
Type : Centre d’évaluation
Durée : Selon les besoins

Le PAC (Personal Assessment Centre ou centre d’évaluation personnelle) permet de dresser un portrait complet des méthodes de travail d’un individu, de ses forces et faiblesses, de son intelligence émotionnelle et de sa vitalité d’esprit.

Les candidats sélectionnés remplissent des évaluations en ligne avant d’être convoqués en entrevue avec l’une de nos équipes compétentes. Nous produisons ensuite un rapport détaillé regroupant les résultats des évaluations, nos observations et nos recommandations.

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Le PAC permet d’obtenir de façon indépendante et objective un sommaire des capacités d’un individu à répondre aux exigences d’un poste donné. Il vous fournit la deuxième opinion d’expert dont vous avez besoin pour renforcer les capacités de gestion de votre personnel, mettre en lumière les besoins de perfectionnement et recruter les bonnes personnes.

Utilisez le PAC pour :

  • Évaluer objectivement des candidats à peu de frais
  • Recruter au sein d’un bassin de candidats présélectionnés ou évaluer des candidats qui ont déjà occupé un poste de hiérarchie inférieure
  • Évaluer le bassin de talents existant et planifer la relève en conséquence
  • Créer et mettre sur pied de nouvelles équipes
  • Évaluer un employé désintéressé
  • Identifier les besoins en formation avant d’investir dans la formation externe
  • Évaluer des employés en prévision de changements structurels ou culturels

Pour en savoir plus sur ce que le PAC de Thomas peut vous offrir, vous n’avez qu’à remplir le formulaire suivant.

Le PAC (Personal Assessment Centre ou centre d’évaluation personnelle) est un exercice fait dans le cadre d’un service de consultation, vous procurant une évaluation détaillée et individuelle de vos effectifs et de leur potentiel au sein d’un groupe ou d’une équipe. Le PAC comporte bon nombre d'évaluations et données de sondage psychométriques recueillies auprès de votre personnel. Pour en savoir plus sur les évaluations et les études pouvant contribuer à un référentiel, jetez un coup d’œil à la science derrière nos évaluations ici.