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Le PAC (Personal Assessment Centre ou centre d’évaluation personnelle) permet de dresser un portrait complet des méthodes de travail d’un individu, de ses forces et faiblesses, de son intelligence émotionnelle et de sa vitalité d’esprit.

AperçuLa science

Aspect évalué : Bassins de candidats
Type : Centre d’évaluation
Durée : Selon les besoins

Le PAC permet d’obtenir de façon indépendante et objective un sommaire des capacités d’un individu à répondre aux exigences d’un rôle donné, qu’il s’agisse d’un athlète, d’un entraîneur ou d’un professionnel de l’industrie. Le PAC vous fournit la deuxième opinion d’expert dont vous avez besoin pour élever votre organisation sportive niveau supérieur.

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Utilisez le PAC pour :

  • Obtenir un portrait détaillé de la façon de travailler d’un athlète, d’un entraîneur ou d’un professionnel de l’industrie
  • Évaluer objectivement des candidats à peu de frais
  • Recruter au sein d’un bassin de candidats présélectionnés ou évaluer des candidats qui ont déjà occupé un poste de hiérarchie inférieure
  • Créer et mettre sur pied de nouvelles équipes
  • Évaluer un athlète, un entraîneur ou un professionnel de l’industrie dont le rendement est faible
  • Améliorer les programmes de perfectionnement

Pour en savoir plus sur ce que le PAC de Thomas peut vous offrir, vous n’avez qu’à remplir le formulaire suivant.

Le PAC (Personal Assessment Centre ou centre d’évaluation personnelle) est un exercice dirigé par un animateur expert, qui vous procure une évaluation détaillée et individuelle de vos effectifs et de leur potentiel au sein d’un groupe ou d’une équipe. Le PAC comporte bon nombre d'évaluations et données de sondage psychométriques recueillies auprès de votre personnel. Pour en savoir plus sur les évaluations et les études pouvant contribuer à un référentiel, jetez un coup d’œil à la science derrière nos évaluations ici.