Profil Poste

GIA en sportProfil Poste en éducation

Le profil Poste vous permet de cerner les exigences comportementales d’un poste afin de vous aider à recruter les candidats idéaux, à déterminer les besoins en formation, à restructurer les rôles et à réaffecter des candidats.

AperçuLa science

Aspect évalué : Comportement
Type : Évaluation psychométrique ipsative
Durée : 20 minutes

En déterminant les caractéristiques comportementales idéales pour un poste, vous pouvez prendre des décisions éclairées sur les candidats qui répondent le mieux aux exigences de celui-ci. En outre, dès que les bons employés sont affectés aux bons postes, le niveau de satisfaction au travail est plus élevé et vous pouvez vraiment tirer le meilleur de votre personnel. Vous réduirez également le roulement du personnel, développerez les capacités des personnes idéales pour chaque poste et réduirez les risques d’erreurs de recrutement.

Job_Sample.jpg

Utilisez le profil Poste pour effectuer les tâches ci-dessous avec une plus grande certitude :

  • Recruter ou choisir le candidat le plus adapté au poste à pourvoir.
  • Identifier les employés affectés à un poste qui ne leur convient pas et leur confier un poste plus adapté
  • Accroître le moral et la fidélité
  • Gérer un rendement déficient
  • Tirer le meilleur de vos talents

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Jumar Solutions.

Le profil Poste de Thomas permet d’identifier les exigences comportementales d’un poste à pourvoir. Utilisé conjointement avec l'évaluation PPA, le profil Poste de Thomas permet d'établir la correspondance entre les comportements attendus pour un poste à pourvoir et le profil comportemental du candidat ou de l’employé au moyen d’une échelle d’adéquation (bonne capacité). Pour obtenir un complément d’information sur les fondements scientifiques de l'évaluation PPA, cliquez ici, puis sélectionnez l’onglet « LA SCIENCE ».  

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Jumar Solutions.