Profil Poste en sport

Profil Poste en éducationÉquipes

Le profil Poste vous permet de cerner les exigences comportementales d’un poste afin de vous aider à recruter les candidats idéaux, à déterminer les besoins en formation, à restructurer les rôles et à réaffecter des candidats.

AperçuLa science

Aspect évalué : Comportement
Type : Évaluation psychométrique ipsative
Durée : 20 minutes

Pour assurer le succès de votre organisation, vous devez recruter des athlètes et du personnel de soutien exceptionnels, qui cadreront bien avec votre bassin de talents existant. Le profil Poste peut vous aider à identifier les candidats qui possèdent les aptitudes et le style de travail qui leur permettront d’exceller dans votre organisation. 

Si vous disposez des bonnes personnes au bon endroit, le niveau de satisfaction au travail sera accru et vous contribuerez à créer un environnement motivant, ce qui vous permettra de tirer le meilleur de votre personnel en toutes situations.

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Utilisez le profil Poste pour :

  • Recruter le candidat le plus adapté au poste à pourvoir
  • Améliorer le moral et la fidélité
  • Cerner les causes d’un rendement déficient
  • Élaborer des plans de perfectionnement
  • Tirer le meilleur de vos talents

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Jumar Solutions.

Le profil Poste de Thomas permet d’identifier les exigences comportementales d’un poste à pourvoir. Utilisé conjointement avec l'évaluation PPA, le profil Poste de Thomas permet d'établir la correspondance entre les comportements attendus pour un rôle à pourvoir et le profil comportemental des candidats ou des membres de l’équipe au moyen d’une échelle d’adéquation (bonne capacité). Pour obtenir un complément d’information sur les fondements scientifiques de l'évaluation PPA, cliquez ici, puis sélectionnez l’onglet « LA SCIENCE ».

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Jumar Solutions.