Profil Poste en éducation

Profil PosteProfil Poste en sport

Le profil Poste vous permet d’identifier les exigences comportementales d’un poste pour vous aider à recruter les bons enseignants pour chaque rôle, identifier les besoins en formation, restructurer les rôles et réaffecter des candidats.

AperçuLa science


Aspect évalué : Comportement
Type : Évaluation psychométrique ipsative
Durée : 20 minutes

Les qualifications et l’expérience ne suffisent pas pour déterminer si la personne cadrera bien avec votre organisation. Le profil Poste peut vous aider à identifier les personnes qui non seulement possèdent les compétences requises pour le poste, mais répondront le mieux aux besoins de votre organisation.

Si un membre de votre personnel a besoin de perfectionnement ou ne semble pas performant, le profil Poste peut vous aider à comprendre si le rôle et son style de travail sont incompatibles. Sachant cela, vous pouvez cibler avec précision les interventions en matière de perfectionnement, restructurer les fonctions du poste, ou réaffecter la personne à un rôle dans lequel elle peut mettre à profit ses forces.

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Utilisez le profil Poste pour :

  • Embaucher du personnel
  • Identifier les possibilités de promotion du personnel
  • Élaborer des plans de perfectionnement
  • Restructurer les fonctions du poste
  • Cerner les causes d’un rendement déficient

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Jumar Solutions.

Le profil Poste de Thomas permet d’identifier les exigences comportementales d’un poste à pourvoir. Utilisé conjointement avec l'évaluation PPA, le profil Poste de Thomas permet d'établir la correspondance entre les comportements attendus pour un poste à pourvoir et le profil comportemental du candidat ou de l’employé au moyen d’une échelle d’adéquation (bonne capacité). Pour obtenir un complément d’information sur les fondements scientifiques de l'évaluation PPA, cliquez ici, puis sélectionnez l’onglet « LA SCIENCE ». 

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Jumar Solutions.