Profil Engagement en éducation

EngagementProfil Engagement en sport

Le profil Engagement de Thomas vous permet de déterminer les niveaux d’engagement au sein de votre école ou collège et d’identifier les mesures à prendre pour obtenir les améliorations nécessaires.

AperçuLa science

Aspect évalué : Engagement en milieu de travail
Type : Questionnaire
Durée : 5 minutes

Le profil Engagement de Thomas est un sondage en ligne qui évalue l'engagement au sein de votre école ou de votre collège et vous aide à bénéficier d’étudiants et d’un personnel mobilisé.

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Son approche pratique et axée sur les solutions facilite la génération d’idées et les discussions essentielles à l'instauration d’un changement et d’un perfectionnement efficaces et durables. Un engagement accru à votre école ou à votre collège améliore l’expérience globale des étudiants et du personnel, et aide les étudiants à atteindre leur plein potentiel.

Utilisez le profil Engagement de Thomas pour identifier :

  • Les forces et vulnérabilités
  • Les niveaux d’engagement comparatifs de groupes et segments de votre école ou de votre collège
  • Un modèle de référence par rapport à d’autres écoles ou collèges – le degré de bien-être de votre personnel et de vos enseignants
  • Les styles de gestion au sein de votre école ou de votre collège
  • Un changement efficace et durable pour améliorer les résultats de votre établissement

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Buckinghamshire Business First.

Auteur du test : Mark Slaski

Année de conception : 2009

Contexte et théorie :

Le profil Engagement de Thomas (à l’origine Questionnaire sur l’engagement en milieu de travail) a été développé par Mark Slaski de l’Université de Hertfordshire en 2009. M. Slaski a tiré profit de ses travaux de recherche et développement pour formuler sa théorie psychosociale en milieu de travail, une théorie selon laquelle l’engagement est une expérience positive issue des relations que vous avez, du rôle que vous jouez et de la reconnaissance dont vous jouissez dans votre milieu de travail.

Le profil Engagement de Thomas a été développé par l’entremise de méthodes qualitatives et quantitatives. Au début, des groupes de discussion portant sur les aspects positifs et négatifs du travail ont été organisés avec la collaboration d’organisations privées et publiques. L’analyse qualitative de ces groupes de discussion a mené à l’élaboration d’un questionnaire de 28 questions.

Des analyses du facteur statistique ont été réalisées pour identifier les sept secteurs sous-jacents de l’engagement évalués dans le questionnaire : voix, convivialité, défi, liberté, clarté, reconnaissance et croissance.

Le modèle des sept facteurs de l’engagement est un outil très pratique pour les psychologues en milieu de travail et les organisations qui souhaitent maximiser l’atteinte de résultats positifs, car il permet d’identifier les forces et les faiblesses dans l'ensemble de l'organisation, c'est à dire à plusieurs niveaux : au sein d’une équipe, d’un service ou d’une région. Du coup, ces données permettent de réaliser des interventions spécifiques et ciblées en vue d’accroître l’engagement, le bien-être et le rendement au travail.

Format :

Le répondant doit indiquer une fréquence d’expériences sur l’échelle Likert de 1 à 7 (1 étant « jamais » et 7 « toujours »). Les 28 questions sont suivies de deux questions prédéfinies dont la réponse est donnée de façon manuscrite. À la fin du questionnaire, les personnes sont invitées à confirmer plusieurs données démographiques.

Fiabilité et validité :

Le questionnaire de 28 questions de Thomas avait à l’origine fait l’objet d’un projet pilote auprès de plus de 2 500 répondants dans le but de recueillir des données à des fins d’analyses quantitatives. De nombreuses stratégies d’échantillonnage ont été adoptées, notamment un échantillonnage de commodité et un échantillonnage aléatoire par grappes. L'échantillon total était composé de 65 % d’hommes et de 34 % de femmes âgés de 17 à 67 ans.

L’analyse psychométrique de l’ensemble des données a révélé une homogénéité interne très élevée de la WEQ28 (coefficient alpha de Cronbach = 0,96) et une excellente validité conceptuelle, confirmant ainsi l’unidimensionnalité de l'échelle. La modélisation par équation structurelle a révélé une validité structurelle importante du modèle final, chaque variable dépendante permettant d'expliquer la variation importante de l’engagement. Les résultats d’une analyse de contenu de deux questions ouvertes ont permis de corroborer ces résultats.

Vous voulez voir des résultats concrets? Consultez la section Témoignage – Buckinghamshire Business First.