Modèle de référence en éducation

Modèle de référenceModèle de référence en sport

L'établissement d’un modèle de référence est effectué dans le cadre d’un service de consultation et vous permet d’identifier les caractéristiques clés des enseignants. Nous pouvons créer pour vous un profil comportemental et de vitalité d'esprit de façon à ce que vous puissiez recruter des candidats et les perfectionner en fonction de ce profil.

AperçuLa science

Aspect évalué : Bassins de candidats
Type : Service de consultation
Durée : Une journée

À titre de dirigeant d’un établissement scolaire, vous aspirez à être le meilleur et avez besoin des meilleurs enseignants pour y parvenir. En identifiant les caractéristiques qui contribuent à leur succès, vous serez en mesure de trouver d’autres enseignants de ce genre, soit dans votre bassin de talents existant ou en recrutant à l’externe. 

Ces renseignements sont très utiles pour la planification de la relève et la formation d’enseignants qui disposent des compétences adéquates pour inspirer la prochaine génération.

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Utilisez le modèle de référence pour :

  • Identifier les meilleurs candidats ainsi que les facteurs qui contribuent à leur succès
  • Définir des normes adaptées à vos besoins en matière de rendement
  • Perfectionner vos étoiles montantes
  • Assurer la gestion efficace de votre personnel
  • Recruter seulement les candidats les plus qualifiés

Si vous désirez découvrir notre modèle de référence plus en détail avec Thomas, il suffit de remplir le formulaire suivant.

Aimeriez-vous pouvoir utiliser un outil qui vous permettrait de faciliter vos choix lorsque vient le temps de prendre des décisions qui touchent les gens? Notre gamme d’outils peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées et à définir des stratégies de ressources humaines exhaustives pour améliorer votre processus de recrutement, pour mieux comprendre la culture de votre entreprise et adapter vos décisions, pour accroître la productivité et le rendement de vos effectifs et pour réduire le taux de rotation de votre personnel.

L'établissement d’un modèle de référence est un exercice de collaboration entre vous et Thomas International qui fait usage de méthodes statistiques pour comparer des profils d’évaluation et de rendement à des facteurs qui contribuent à la réussite de votre entreprise. Un consultant de Thomas vous aidera à identifier la combinaison d’évaluations et/ou de sondages qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise en matière de rendement au travail.

Thomas International propose divers services d'établissement de modèle de référence en fonction de la taille de votre entreprise. Qu’il s’agisse d’identifier les tendances au sein d’un petit groupe ou de procéder à des analyses statistiques exhaustives sur un échantillon plus important, notre équipe d’experts et d’analystes est en mesure d’associer des données d'évaluation à vos indicateurs de rendement clés afin que vous puissiez identifier les caractéristiques qui favorisent au maximum le rendement. Votre consultant de Thomas collaborera avec vous afin de créer et de mettre en œuvre un modèle de référence et fera appel à d’autres experts en la matière de Thomas.

L’utilisation du volume colossal de données générées par chaque employé, des modèles de référence et des analyses du personnel peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions, plus solides et légalement défendables, à n’importe quel stade du cycle de vie de l’employé :

  • Recrutement
  • Fidélisation des employés
  • Formation et perfectionnement
  • Travail en équipe
  • Rendement
  • Leadership
  • Gestion
  • Planification de la relève
  • Engagement et motivation
  • Productivité

Être bien au fait de la culture, des forces, des défis et des lacunes relatives aux compétences au sein de votre organisation peut vous aider à créer, à améliorer et à mettre en application des décisions et des stratégies qui favorisent l’adoption de changements positifs. Les analyses du personnel, les analyses de données exhaustives, les modèles de référence et l’évaluation du capital humain servent à une seule fin : tirer profit de toute la puissance des renseignements presque infinis que génèrent vos employés.

Le modèle de référence de Thomas International peut être établi suivant un vaste éventail de données issues d'évaluations psychométriques et de sondages. Vous pouvez ainsi associer le rendement, les styles de comportement et les profils émotionnels des tests aux indicateurs de rendement de votre organisation. Notre évaluation 360 peut être utilisée pour fournir des indicateurs de rendement objectifs sur votre personnel, tandis que notre profil Engagement peut être utilisé comme mesure externe dans le cadre de l'établissement d’un modèle de référence. 

Pour en savoir plus sur les évaluations et les études pouvant contribuer à un référentiel, sélectionnez l’une de nos évaluations ici et consultez l’onglet « Science ».