Psychométrie

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Qu'est-ce qu’un test ou une évaluation psychométrique? La définition de « psychométrique » combine les mots « psyché », qui signifie « esprit », et « mètre », qui signifie « mesure ». Par conséquent, un test ou une évaluation psychométrique est un outil qui mesure l’esprit d’une personne.

AperçuTest psychométrique gratuit

Qu'est-ce qu’un test ou une évaluation psychométrique?

Un test ou une évaluation psychométrique mesure les caractéristiques psychologiques comme les traits de personnalité, les styles de comportement, les capacités cognitives, les motivations, etc. Le terme psychométrique signifie littéralement « mesure psychologique ». Les évaluations de Thomas mesurent une vaste gamme de caractéristiques, apprenez-en plus sur nos solutions ici

La définition de « psychométrique » combine les mots «psyché », qui signifie « esprit », et « mètre », qui signifie « mesure ». Par conséquent, un test ou une évaluation psychométrique est un outil qui mesure les caractéristiques psychologiques d’une personne. Par exemple, les tests et évaluations psychométriques peuvent mesurer des caractéristiques comme les traits de personnalité, les capacités cognitives, les styles de comportement et plus.

Il existe une distinction entre un test psychométrique et une évaluation psychométrique. La principale différence est qu’un test mesure votre rendement maximal avec des questions pour lesquelles il y a de bonnes et de mauvaises réponses. Une évaluation se présente habituellement sous forme de questionnaire et vous demande d’évaluer selon une échelle si vous êtes en accord ou en désaccord avec certains énoncés, ou d’indiquer à quelle fréquence vous éprouvez certains sentiments.

Les exemples de tests psychométriques incluent les tests de capacité cognitive, tests d'aptitude, tests de logique et tests de raisonnement. Les exemples d’évaluations psychométriques incluent les évaluations de personnalité, évaluations de l'intelligence émotionnelle et évaluations des préférences comportementales. Les tests et évaluations psychométriques s’efforcent de placer vos résultats ou réponses en contexte, par exemple, en vous comparant à d’autres personnes. Un test ou une évaluation qui vous compare à d’autres est un test fondé sur des normes (normatif); comment vos résultats ou vos réponses se comparent-ils au groupe de comparaison, par exemple, la population active de votre pays. Un test ou une évaluation d'auto-référencement (ipsatif) compare vos résultats ou vos réponses à votre rendement individuel ou vos types de réponses. Un test ou une évaluation de « référence au domaine » se concentre sur un éventail très précis d'habilités ou de connaissances, par exemple, un test de conduite pour lequel vous devez atteindre un niveau de rendement et de connaissances préétabli pour répondre à certains critères spécifiques.

Pratiques exemplaires pour l’utilisation de la psychométrie :

Certaines pratiques exemplaires guident l’utilisation des tests et évaluations psychométriques dans un contexte professionnel. Les lignes directrices des meilleures pratiques s'appliquant à l’utilisation des évaluations psychométriques sont élaborées et publiées par des organismes de réglementation comme la British Psychological Society (BPS), la European Federation of Psychologists Associations (EFPA), le Health Professionals Council of South Africa (HPCSA), et autres. 

Devriez-vous faire confiance à une entreprise qui offre un test psychométrique gratuit? Dans bien des cas, la réponse est probablement non. Il importe donc d’être en mesure de détecter les caractéristiques d’un mauvais test psychométrique pour éviter l’incidence négative éventuelle d’un test peu fiable.

Internet est inondé de questionnaires sur la personnalité qui affirment révéler quelque chose à votre sujet, et comment vous vous comportez dans certaines situations, que ce soit au travail, à la maison, à l’école ou pendant un match. En réalité, la plupart de ces tests de personnalité sont créés par des personnes qui n’ont aucune connaissance scientifique et n’ont donc aucune valeur comme outil d’évaluation de la personnalité. #Le seul objectif de ces questionnaires est de vous divertir et de générer de l'intérêt sur les médias sociaux, plutôt que d'évaluer les comportements ou la personnalité. Le terme « test psychométrique gratuit » est utilisé trop couramment pour décrire ces questionnaires, ce qui suscite de mauvaises interprétations quant à ce que vous devez attendre d’un test psychométrique.

Les tests psychométriques en ligne gratuits sont rarement proposés par des fournisseurs dignes de confiance, alors faites preuve de prudence avant de vous inscrire à un test gratuit offert par une entreprise. En offrant des tests peu fiables à des candidats, collègues ou amis, ceux-ci pourraient entretenir une idée fausse de leur façon d’être.

Les tests psychométriques adoptent différents formats, ce qui peut rendre difficile de distinguer les bons des mauvais. Assurez-vous de vérifier qui a préparé le test pour déterminer la fiabilité de l’évaluation que vous songez à remplir. Chez Thomas, notre évaluation comportementale (PPA) et notre évaluation sur l’intelligence émotionnelle (TEIQue) sont homologuées par la British Psychological Society (BPS), ce qui signifie qu’elles respectent les critères techniques requis pour un test psychométrique. Il incombe à la BPS de contrôler les éditeurs de tests de l’industrie, et en suivant ses conseils, vous vous assurez que le test est légitime.

Bien que les fournisseurs de confiance offrent rarement des tests psychométriques en ligne gratuits dans le cadre de leurs services, il arrive que des essais gratuits soient disponibles pour vous aider à prendre des décisions plus éclairées sur le test que vous souhaitez utiliser. L’essai en ligne d’un test psychométrique vous procurera davantage de certitude que le test est utile et exact et peut vous aider à comparer différents fournisseurs de tests et leurs offres.

Nous réalisons l’importance de choisir le bon outil pour vous aider à prendre des décisions en matière de personnel, et c’est pourquoi nous offrons notre test psychométrique PPA en essai gratuit. Ce test psychométrique en ligne s’effectue en 8 minutes et vous permettra de vivre la même expérience que votre personnel lorsqu’il remplira l’évaluation.

Pourquoi ne pas faire l’essai gratuit d’un test psychométrique dès aujourd’hui? Répondez à notre évaluation PPA ici.