Logique

AptitudeNumérique

Les tests de raisonnement logique sont conçus pour mesurer la capacité d’une personne à réfléchir de façon logique et structurée. Ils sont souvent utilisés par les employeurs pour évaluer comment un candidat à un poste abordera certains problèmes ou tâches dans un poste.

Un test ou évaluation logique s’efforce de mesurer votre capacité à appliquer des méthodes de raisonnement logique pour exécuter des tâches de résolution de problèmes. Ces tâches peuvent être présentées sous d'exercices verbaux, numériques ou visuels. L’évaluation des compétences et des aptitudes (GIA) de Thomas mesure votre capacité à utiliser un raisonnement logique dans cinq domaines : raisonnement, vitesse perceptuelle, vitesse et précisions des normes, signification des mots et orientation spatiale.

Qu’est-ce que la logique?

Ce mot est tiré du grec « logos », qui est traduit ou défini comme la « raison » ou la « pensée ». En fait, il s’agit de l'étude du raisonnement ou d’une série de principes généraux permettant de distinguer les conclusions fondées (ou vérités) des conclusions erronées.

Le philosophe Aristote disait que la logique nous permet d’apprendre ce que nous ne savons pas, et que ses conclusions sont inéluctables.

La logique ne se préoccupe pas des processus psychologiques liés à la pensée, aux émotions ou aux images. Elle porte sur les affirmations (ou déclarations) plutôt que sur les questions ou phrases exprimées sous forme de souhaits, qui peuvent être vraies ou fausses.

La logique regroupe trois éléments importants :

  • Uniformité – aucune chose ne peut en contredire une autre
  • Bien-fondé– on ne peut tirer une conclusion fausse d’un principe vrai
  • Intégralité– toute déclaration véridique peut être prouvée à l’aide du processus

Voici un exemple simple :

Si Thomas est un dirigeant, Thomas est responsable. Thomas est un dirigeant. Par conséquent, Thomas est responsable.

Comment faire un test de raisonnement logique

Les tests de raisonnement logique évaluent souvent la capacité à utiliser l’information fournie dans des séquences. La personne qui fait le test doit identifier les règles et modèles sous-jacents dans la séquence pour déterminer ce qui vient ensuite.

La réussite d’un test de raisonnement logique est grandement influencée par le fait de pouvoir lire et réfléchir activement à ce qui est expliqué; déterminer le sujet; se poser des questions sur la série, le diagramme ou la séquence, et reformuler les éléments plus compliqués.

Les tests de raisonnement logique sont habituellement chronométrés, et les questions les plus faciles se trouvent au début du test. Vous devez aussi vous rappeler qu’il y a toujours une seule bonne réponse. Les tests de raisonnement logique peuvent être utilisés pour le recrutement afin de prédire le rendement au travail. Ces tests peuvent aussi être présentés sous forme numérique (fondés sur des chiffres), verbale (fondés sur des mots), ou schématique (fondés sur des images).