Cognitive

PsychométrieIntelligence émotionnelle

Les tests de capacité cognitive sont aussi appelés couramment tests d’aptitude et tests d’habileté ou évaluations des compétences et des aptitudes. On peut vous demander de remplir de nombreux types de tests de capacité cognitive lorsque vous postulez un emploi, commencez des études, ou dans le cadre d’un perfectionnement professionnel.

L’habileté cognitive a trait à la rapidité et la précision avec laquelle vous pouvez traiter l’information. L’information peut être présentée sous une forme verbale, numérique, spatiale et abstraite. L’évaluation des compétences et des aptitudes (GIA) de Thomas mesure vos aptitudes et capacités cognitives dans cinq domaines : Raisonnement, vitesse perceptuelle, vitesse et précisions des normes, signification des mots et orientation spatiale. Cette section explore différents types de tests de capacité cognitive, mais essayons d’abord de comprendre ce que ces tests mesurent et comment fonctionne leur barème de notation.

La cognition est le mot que les experts de la psychométrie et les psychologues utilisent pour décrire le processus de réflexion. Votre capacité cognitive comprend votre processus de réflexion, qui vous permet de traiter l’information à une certaine vitesse. On évalue la rapidité avec laquelle vous pouvez passer de la perception et l’acquisition des connaissances à la rétention, l’organisation d’après vos connaissances existantes, puis l’application de ces concepts dans une situation différente. Cela a trait à vos capacités de résolution de problèmes, d’analyse et de raisonnement.

Si vous effectuez un test de capacité cognitive, celui-ci sera probablement chronométré. De plus, votre pointage sera présenté sous forme de rang percentile. Cela vous donne une idée de votre classement par rapport à une population donnée, qui est sélectionnée aux fins de comparaison. Par exemple, si vous êtes dans le 36e percentile, cela signifie que votre pointage était identique ou supérieur à 36 % de la population à laquelle on vous compare. Cet échantillon de population ou groupe de référence peut être la population active du Royaume-Uni, ou un groupe de référence lié a un rôle ou une industrie spécifique.

La question de savoir si le groupe de référence doit être lié au rôle ou à l’industrie donne lieu à un débat, par exemple, si le groupe de référence auquel vous êtes comparé doit être une population de personnes qui travaillent dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Toutefois, cela ne tient pas compte de toutes les différences qui existeront entre les entreprises et les types de gestion des ressources humaines. Une population active plus vaste vous permet de mieux comprendre le rendement d’un individu en comparaison avec l’ensemble de la population active du Royaume-Uni.

Il existe un large éventail de tests de capacité cognitive, y compris :

  • Raisonnement verbal – résolution de problèmes à partir de concepts présentés avec des mots
  • Raisonnement numérique – résolution de problèmes à partir de concepts présentés avec des chiffres
  • Raisonnement abstrait – résolution de problèmes à partir de concepts visuels et d’images
  • Raisonnement mécanique – prise de décisions avisées en utilisant les principes de base de la science et de la mécanique
  • Logique et raisonnement logique – prise de décisions avisées et résolution de problèmes à l’aide de la pensée logique
  • Aptitude spatiale – votre capacité à manipuler des formes 2D et visualiser des concepts 3D
  • Aptitude verbale – aise et aptitude avec la langue, p.ex., épellation, grammaire, synonymes, analogies, instructions écrites
  • Compétences quantitatives – aise et aptitude avec les chiffres, p.ex., décimales, fractions, pourcentages, séquences numériques, arithmétique de base, tableaux et graphiques
  • Évaluation des compétences et des aptitudes (GIA) – vitesse de traitement de nouvelles informations et leur intégration à ce que vous savez déjà

Ces tests de capacité cognitive peuvent démontrer à un employeur, une école ou un entraîneur la rapidité avec laquelle vous vous adapterez à un nouveau poste ou une nouvelle tâche, dans quelle mesure vous pourrez prendre des décisions appropriées en temps opportun, si vous serez en mesure de faire face aux situations nouvelles ou plus compliquées, et si vous pouvez faire preuve d'un jugement sûr et trouver des solutions appropriées aux problèmes.

En fin de compte, ces tests de capacité cognitive peuvent indiquer le rendement probable au travail et identifier les domaines exigeant un perfectionnement et un encadrement. Les tests de capacité cognitive sont parfois utilisés dans les écoles pour permettre aux enseignants de savoir sur quoi axer l’enseignement. La capacité cognitive permet de prédire le rendement académique et au travail.