Aptitude

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Qu’est-ce qu’un test d'aptitude et comment se compare-t-il aux autres tests et évaluations? Si vous effectuez ou administrez un test, la compréhension du rôle du test d'aptitude vous aidera à vous préparer.

Qu’est-ce qu’un test d'aptitude?  

Un test d'aptitude est une méthode structurée qui permet d'évaluer la capacité d’une personne à effectuer des tâches spécifiques.  Les tests d'aptitude évaluent habituellement l'intelligence fluide d’une personne, ou sa capacité de raisonner rapidement et de penser de façon abstraite, également synonyme d'« agir sur le coup ».  Ils mesurent aussi votre rapidité à apprendre une nouvelle compétence ou emploi.  Les tests d'aptitude seront souvent :

  • Administrés sur papier ou en ligne.
  • En format à choix multiples.
  • Dans un temps limité.
  • Dans des conditions d’examen.
  • Utilisés pour évaluer la rapidité et la précision.
  • Normalisés, en comparant les résultats à ceux d’autres personnes.

Le test évalue habituellement différents types d’aptitudes notamment :

  • Raisonnement verbal - la capacité de raisonner et de tirer des conclusions à partir de l’information fournie.
  • Rapidité de perception - la capacité d’identifier les renseignements pertinents et non pertinents et de vérifier la présence d’erreurs.
  • Sens des mots – la capacité de comprendre des instructions écrites et orales.
  • Raisonnement numérique - la capacité de raisonner et de tirer des conclusions à partir de concepts numériques.
  • Visualisation spatiale - la capacité de travailler avec des formes et des concepts visuels.

Tests d'aptitude pratiques

Faire un test d'aptitude pour la première fois peut être intimidant. Il est naturel de vouloir réussir au meilleur de vos capacités et de démontrer à un employeur potentiel vos aptitudes à occuper le poste. Bien des ressources sont disponibles en ligne pour vous aider à pratiquer les tests d'aptitude et vous familiariser avec leur contenu probable. Il est important de se rappeler que le contenu des tests d'aptitude varie, alors même si vous vous êtes pratiqué, le contenu peut être différent.

Lorsqu’on vous envoie une invitation à faire un test d'aptitude, vous avez souvent la possibilité de répondre à des exemples de questions similaires à celles contenues dans le test. Il est important de bien lire les instructions pour comprendre ce qu’on vous demande et de répondre aux exemples de questions pour vous familiariser avant de répondre au test lui-même.

Tests d'aptitude numérique

Un test d'aptitude numérique est souvent utilisé dans le cadre d’une série de tests d'aptitudes. Un test d'aptitude numérique évalue la capacité d’un candidat à raisonner et tirer des conclusions à l’aide de concepts numériques, souvent dans un délai limité. Il est important de se rappeler qu’un test d'aptitude numérique ne vise pas à mesurer votre niveau de connaissances mathématiques acquises. Habituellement, les tests d'aptitudes numériques peuvent inclure : arithmétique de base, interprétation de tableaux statistiques, graphiques et diagrammes, ratios, pourcentages, estimations, fractions, ou conversions de devises. Certaines évaluations vous permettent d’utiliser une calculatrice, mais d’autres pas. Par conséquent, vous devez vous assurer de comprendre toutes les conditions avant de commencer le test.  

Tests d'aptitude au travail

Bien des organisations utiliseront diverses méthodes d’évaluation lorsqu’elles cherchent des candidats pour pourvoir un poste. Les tests d'aptitude au travail seront utilisés avec d’autres formes d’évaluations, notamment profil comportemental, formulaire de candidature, CV, entrevue et certificats d'études, pour évaluer l’aptitude d’une personne à occuper un poste donné.  Plus l’éventail d’évaluations utilisées est large, plus l’employeur potentiel sera en mesure de réunir de l’information sur un candidat et d’améliorer les chances de trouver le meilleur candidat pour le poste. Un test d'aptitude au travail peut aider un employeur à aller au-delà des réalisations passées pour évaluer plutôt le potentiel de réalisation futur. Il n’y a pas de seuil établi ou de note de passage pour un test d'aptitude. C’est l’employeur potentiel qui établira les conditions d’après les exigences du poste. 

Évaluation des compétences et des aptitudes (GIA) de Thomas

L’évaluation des compétences et des aptitudes (GIA) de Thomas est un test d’aptitude qui mesure vos aptitudes en plusieurs domaines, y compris : raisonnement verbal, numérique et spatial. Chaque test de l'évaluation GIA vous demande de réaliser des tâches brèves et simples avec rapidité et précision.