Modèle de plan de développement personnel

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L’élaboration d’un modèle de plan de développement personnel est une tâche relativement simple. En vous basant sur ce que vous créez, vous devriez être en mesure de produire un plan de développement de vos compétences.

 

Qu’est-ce qu’un plan de développement personnel?

Le plan de développement personnel (PDP) est une façon de consigner et de surveiller vos besoins et vos aspirations en matière d’apprentissage. La réalisation d’un tel plan est un outil utile pour réfléchir à vos objectifs personnels et professionnels ainsi qu’aux compétences ou qualités que vous devez perfectionner pour atteindre ces objectifs.

Le modèle de plan de développement personnel contient normalement une section où consigner vos objectifs, une évaluation de votre situation actuelle et des activités de développement précises à entreprendre pour réaliser vos objectifs. Les objectifs de développement devraient être décomposés en parties faciles à gérer, accompagnées d'indicateurs de réussite clairs.

Le PDP est plus efficace s’il est régulièrement revu. Vous pourrez ainsi veiller à la poursuite de vos objectifs, contrôler vos progrès et apporter les ajustements nécessaires afin de faire correspondre votre plan à vos besoins.

Exemple de plan de développement personnel

Il peut être utile de consulter plusieurs exemples de plans de développement personnel pour créer votre propre modèle. Voici le format que nous proposons pour un bon PDP :

  1. Définissez vos objectifs
    La première partie du modèle contient normalement une section où consigner vos objectifs, ainsi qu’un calendrier à suivre. Conseil : réfléchissez à ce que vous voulez réaliser au cours de l’année à venir. Peut-être souhaitez-vous obtenir une promotion, améliorer une compétence précise ou élaborer une stratégie à propos d’une tâche que vous n’effectuez pas très bien. Attribuez des délais pour tous vos objectifs et classez-les par priorité. Rappelez-vous d’inclure un indicater de réussité : comment saurez-vous que vous avez atteint votre objectif?
  2. Déterminez les lacunes en matière d’apprentissage. 
    Dressez la liste des compétences ou des connaissances qui vous font défaut ou que vous devez améliorer pour atteindre chaque objectif. Conseil : pensez à votre situation actuelle par rapport à vos objectifs. Pour quoi êtes-vous réellement doué? En quoi pensez-vous avoir besoin d’aide? Qu’est-ce qui pourrait vous empêcher d’atteindre vos objectifs? Quels commentaires avez-vous reçus à propos des compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs?
  3. Tactiques de développement. À côté de chaque objectif et des compétences nécessaires pou l’atteindre, inscrivez les activités que vous entreprendrez pour perfectionner vos connaissances. Conseil : les activités de développement varient. Vous pouvez vous inscrire à des cours officiels, vous documenter à propos d’un sujet précis, ou obtenir du soutien de la part d’un collègue plus expérimenté. Il n’existe pas de « bonne » façon de perfectionner vos compétences, mais choisir des activités dans lesquelles vous êtes sûr de vous investir augmentera vos chances de réussite.

Avantages des plans de développement personnel

Un bon PDP vous permettra de concrétiser vos aspirations et vos idées. Avoir sans cesse l'occasion d'apprendre contribue beaucoup à la motivation. Le processus de développement de soi incite les personnes à se réaliser, mais, en atteignant leurs objectifs de développement, elles sont encore mieux outillées pour apporter leur contribution au travail.

Le développement est une solution gagnante tant pour les employés que pour les employeurs. Alors, qu’attendez-vous? Commencez dès aujourd’hui votre PDP.