PAC - Education

PACPAC - Sport

(Personal Assessment Center) PAC –arviointimenetelmällä saatte kattavan käsityksen siitä, miten henkilöt työskentelevät ja mitkä ovat heidän vahvuutensa ja rajoitteensa, tunneälynsä ja henkiset voimavaransa.

YleistäTieteellinen pohja

Arvioi: Potentiaalisia lahjakkuuksia
Tyyppi: Arviointikeskus
Kesto: Tarpeen

 

PAC tuottaa riippumattoman ja objektiivisen kuvan henkilön kyvyistä suhteessa tehtävän vaatimuksiin. Tätä voidaan myös käyttää oppilaan kehitystarpeen ja tuen tarpeen arviointiin. Tästä saatte tarvitsemanne asiantuntijan ja ulkopuolisen mielipiteen henkilöstön ja oppilaiden kehittämiseen ja koulun kokonaistuloksen lisäämiseen.

 

PAC-example.jpg

Käytä PAC:ia henkilöstöön:

  • Henkilöiden arviointiin kustannustehokkaasti ja ilman ennakkoluuloja
  • Rekrytoinnin loppuvaiheessa tai harkitessanne aiemmin alemman tason tehtävässä toimineen henkilön nostamista vaativampaan tehtävään
  • Olemassa olevan lahjakkuuspoolin arvioimisessa ja seuraajasuunnittelussa
  • Uusien tiimien rakentamisessa ja kehittämisessä
  • Heikosti sitoutuneen henkilön arvioimisessa
  • Koulutustarpeen arvioimisessa ennen ulkoiseen koulutukseen investoimista
  • Henkilöiden arvioimisessa harkittaessa rakenteellisia muutoksia

Käytä PAC:ia oppilaisiin:

  • Saadaksesi syvällisen kuvan oppilaan toimintatavasta
  • Arvioidaksesi oppilasta, joka ei ole kiinnostunut opiskelusta
  • Tutkiaksesi syytä huonoon käytökseen tai suoriutumiseen
  • Tunnistaaksesi oppilaiden kehitystarpeet
  • Auttaaksesi oppilaita tutkimaan, kuinka he voivat toimia hyödyntäen koko potentiaaliaan

Huomaa: PAC ei ole käytettävissä suomen kielellä. Napsauta tästä nähdäksesi, millä eri kielillä menetelmämme ovat käytettävissäsi.

Menetelmämme ovat käytettävissä 56 eri kielellä ja teemme työtä yhteistyökumppaneidemme kanssa varmistaaksemme, että päivitämme arviointimenetelmiemme käytettävyyttä jatkuvasti. Saadaksesi lisätietoa keskustele Thomas- konsultin kanssa teidän tarpeista.

 

 

PAC on konsulttivetoinen harjoitus, joka tuottaa syvällisen katsauksen tiimin tai organisaation henkilöstöstä ja siinä olevasta lahjakkuudesta. PAC voi sisältää laajan valikoiman psykometsisia arviointimenetelmiä ja tietoja henkilöstöstänne. Jos olet kiinnostunut saamaan lisätietoa arvioinneista ja tutkimuksista, joita voidaan käyttää benchmark –perustana, tutustu arviointiemme tieteelliseen taustaan napsauttamalla tästä.