ThomasHTA - Sport

ThomasHTA - EducationThomasRA

Henkilökohtaisen Työn Analyysi (HTA) -arvioinnin avulla määrität työtehtävän edellyttämät käyttäytymistä koskevat vaatimukset, jolloin pystyt rekrytoimaan oikeanlaisia henkilöitä, tunnistamaan kehitystarpeet ja kohdistamaan nykyisen henkilöstön osaaminen oikein.

YleistäTieteellinen pohja

Arvioi: Tehtävän edellyttämää toimintatyyliä
Tyyppi: Ipsatiivinen psykometrinen arviointi
Kesto: 20 minuuttia

Tehdäksesi joukkueestasi tai organisaatiostasi menestyvän sinun tulee rekrytoida urheilijoita, valmentaja ja muuta henkilökuntaa, jotka eivät ole pelkästään poikkeuksellisen hyvin suoriutuvia, vaan sellaisia, jotka  sopivat hyvin olemassa olevaan joukkueeseen ja ryhmään. Määrittelemällä tehtävän edellyttämät käyttäytymiseen liittyvät vaatimukset saat tavoiteprofiilin ja pystyt tunnistamaan henkilöt, joilla on sellaiset taidot ja tapa toimia, jolla onnistutaan joukkueessasi tai organisaatiossasi.

Kun varmistat, että sinulle on oikeat henkilöt oikeissa rooleissa, se lisää työtyytyväisyyttä, saa aikaan motivoituneen ja myöteisen työympäristön, jolloin henkilöt voivat antaa parhaan panoksensa sekä kilpailutilanteessa että muualla.

 

Job_Sample.jpg

 

ThomasHTA:n avulla varmistat, että:

  • Tehtävään rekrytoidaan tai valitaan sopiva henkilö
  • Saadaan aikaan lojaaliutta ja luodaan hyvää henkeä
  • Ymmärrät alisuoritumisen syyt
  • Laadit kehityssuunnitelmia
  • Hyödynnä henkilöiden osamista mahdollisimman tehokkaasti

Haluatko tietää lisää? Tutustu englanninkieliseen esimerkkiin Jumar Solutions testimonial.

ThomasHTA -arvioinnin avulla pystyt tunnistamaan tehtävän käyttäytymistä koskevat vaatimukset. Kun yhdistät ThomasHTA -arvioinnin ThomasHPA-arviointiin, voit tarkastella työnhakijoiden yhteensopivuutta tehtävän tavoiteprofiiliin yhteensopivuusasteen perustuen. Lisätietoja ThomasHPA:n tieteellisestä taustasta saat napsauttamalla tästä ja valitsemalla ”Tieteellinen pohja” -välilehden.

Haluatko tietää lisää? Tutustu englanninkieliseen esimerkkiin Jumar Solutions testimonial.