Hacer una evaluación

Entendemos que hacer evaluaciones puede ser una experiencia abrumadora, pero al conocer cabalmente qué le van a evaluar, cómo hacer la evaluación y qué esperar de los resultados, tendrá la mejor oportunidad de desenvolverse de manera brillante.

Cómo realizar un

El Análisis de Perfil Personal (PPA) es un perfil de comportamiento que brinda un análisis no crítico del comportamiento de una persona, diseñado para resaltar sus fortalezas.http://d1h0x9w88ijkiq.cloudfront.net/3184/images/transparent.gif

Al completar una PPA no hay respuestas correctas o equivocadas y usted no aprueba o desaprueba. Su respuesta destacará fortalezas específicas y brindará información específica para ayudarle a satisfacer las demandas de su entorno, ya sea en el lugar de trabajo, en clase o en actividades deportivas.

El perfil debe completarse estando solo y sin interrupciones. Debe intentar completarlo en no más de 8 minutos. Asegúrese de completar el Análisis de Perfil Personal pensando en usted en su situación actual; si actualmente no tiene una función, piense en usted en su último entorno. Si fuera necesario, piense en usted en su hogar.

Se le presentan conjuntos de cuatro palabras. Elija una palabra o frase que MEJOR describa cómo se desenvuelve en realidad en su situación laboral y una palabra o frase que MENOS describa cómo se desenvuelve en realidad en su situación actual. Su primera respuesta suele ser la más precisa. En base a las respuestas seleccionadas, el PPA genera un informe.

La Evaluación de Inteligencia General (GIA) es un test de aptitud y habilidad que mide la inteligencia fluida y el potencial de desarrollo.

Esta es una evaluación cronometrada que se imparte a través del sitio web de Thomas. Comprende 5 grupos de preguntas diseñadas para medir la inteligencia fluida y, por lo tanto, dan un indicio de su respuesta probable ante una capacitación y su capacidad para arrancar a toda marcha.

El GIA consiste en una serie de tests que incluyen razonamiento, velocidad de percepción, velocidad y precisión numéricas, visualización espacial y significado de palabras; y mide una combinación de velocidad y precisión.

A fin de ofrecer información completa sobre el GIA, hay un folleto pre-evaluación (disponible si se lo solicita). Este folleto contiene ejemplos de los elementos contenidos en la evaluación y permite practicar. Recomendamos enérgicamente a los candidatos que lean este folleto antes de completar la evaluación.

El Test de Inteligencia Emocional (TEIQue) observa en una persona su capacidad para comprender y controlar sus emociones y reconocer y manejar las de los demás.


TEIQue

El cuestionario comprende 153 preguntas. Para cada pregunta hay siete respuestas posibles que van de 1 = Muy en desacuerdo a 7 = Muy de acuerdo. Debería demorar aproximadamente 25 a 35 minutos en completarlo.

TEIQue-SF

El TEIQUE en formato abreviado de Thomas ofrece una instantánea de los niveles generales de inteligencia emocional. El cuestionario comprende 30 preguntas. Para cada pregunta hay siete respuestas posibles que van de 1 = Muy en desacuerdo a 7 = Muy de acuerdo. Debería demorar aproximadamente 5 minutos en completarlo.

En sintonía con la teoría sobre inteligencia emocional, no hay respuestas correctas o erróneas, no hay puntajes aplazados, sino simplemente facetas de emoción que pueden o no ser pertinentes para su situación actual. Se debe pensar con rapidez y de manera intuitiva y evitar pensar demasiado tiempo en el significado exacto de las oraciones.

El 360 de Thomas es una evaluación de competencias, que ofrece una devolución objetiva.


Participante

Como participante de 360 seleccionado, usted es el sujeto de una evaluación de 360. Recibirá un correo electrónico explicándole las tareas que deberá completar. Sus respondedores (las personas que harán la devolución sobre su desempeño) pueden haber sido nombradas para usted por su organización, o deberá seleccionar quién quisiera que haga la devolución en su nombre. Deberá nombrar entre 5 y 24 respondedores. Entre ellos puede haber gerentes de línea, colegas, pares o empleados directos. 

Respondedor

Recibirá una invitación por correo electrónico indicando que alguien lo nominó como respondedor y que tendrá un plazo para completar el cuestionario.

Formato del cuestionario

El cuestionario para devolución de 360 en general comprende tres secciones principales:
• Calificar oraciones: los participantes y los respondedores deberán calificar las oraciones, en base a observaciones, según una escala de calificación prestablecida.
• Calificación de competencias: los participantes y los respondedores deberán calificar las competencias en orden de importancia a la función del participante.
• Comentarios cualitativos: usted deberá redactar comentarios en torno a las fortalezas y áreas por desarrollar

Skills de Thomas es una serie de evaluaciones y módulos de capacitación específicamente diseñados para medir los niveles de habilidad, para que pueda asegurarse de estar seleccionando y desarrollando a las personas correctas en las áreas correctas.

La serie de evaluaciones en línea Skills ofrece capacitación y evaluación de actividades específicas como dactilografía y aplicaciones de Microsoft Office. Los módulos de capacitación son interactivos con animaciones y narraciones detalladas en los que puede trabajar aunque a un ritmo propio. Sin embargo, no necesita tomar los módulos de capacitación antes de hacer una evaluación.

En algunos casos, se le entregará un cuestionario de opciones múltiples, en otros casos es una simulación. Por ejemplo, la evaluación Excel se hace con una página de Excel que se le entrega y una pregunta sobre cómo proseguiría para lograr algo, quizás una columna ordenada. En otros casos, simplemente deberá ingresar la respuesta, por ejemplo en las evaluaciones de ortografía. Otras son evaluaciones prácticas de habilidades como la dactilografía. Existen siente módulos de capacitación y más de cien tipos de evaluación de las cuales la mayoría están disponibles en nivel básico, intermedio y avanzado. 

Estas evaluaciones utilizan plataforma Flash y no son compatibles con una Mac. Por lo tanto, recomendamos completarlas en una PC.

El Engage de Thomas le permite determinar los niveles de compromiso dentro de una organización e identifica acciones para hacer las mejoras necesarias.

Una vez que su empresa implementa la encuesta Engage de Thomas, usted recibirá una invitación por correo electrónico invitándolo a completar la evaluación.

El Engage está formado por 28 enunciados en una escala de calificación prestablecida que va de 'Nunca' a 'Siempre', y 2 preguntas cualitativas adicionales. Su organización podrá elegir agregar preguntas cualitativas propias adicionales al cuestionario. La encuesta debe tomar aproximadamente 5 minutos para completar y le propondrá pensar en enunciados tales como 'Las personas con las que trabajo escuchan lo que yo digo'.

Una vez que haya completado la encuesta, se le formularán algunas preguntas demográficas. La información proveniente de estas preguntas no se hará pública y solo se utiliza para generar el informe Engage.