Plantilla para plan de desarrollo personal

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Crear una plantilla para plan de desarrollo personal es un procesos relativamente simple. Al reflexionar sobre lo que está creando, debería poder producir un plan para hacer crecer sus talentos.

 

¿Qué es un plan de desarrollo personal?

Un plan de desarrollo personal o PDP es una manera de registrar y controlar sus necesidades de aprendizaje y aspiraciones. Completar un PDP es un modo útil de reflexionar sobre sus metas personales y profesionales y de evaluar qué habilidades o cualidades necesita desarrollar a fin de alcanzar dichas metas.

Una plantilla PDP normalmente contiene espacio para anotar sus metas, una evaluación de dónde se encuentra ahora y de qué actividades de desarrollo específicas realizará para encaminarse hacia sus metas. Se debe desglosar los objetivos de desarrollo en partes manejables, cada una con una medida de éxito clara.

Un formulario PDP es más eficaz cuando se repasa regularmente. Ello le permitirá seguir de cerca sus objetivos, revisar cuánto ha progresado y realizar ajustes para asegurarse de que el plan siga ajustado a sus necesidades.

Ejemplo de plan de desarrollo personal

Al momento de crear su propia plantilla, es útil revisar algunos ejemplos de planes de desarrollo personal. Esta es nuestra versión con el formato de un buen PDP:

  1. Fijar objetivos
    La primera parte de la plantilla suele tener espacio para anotar sus objetivos y la proyección que tiene para completarlos. Consejo: Piense qué quiere lograr en los próximos 12 meses. Quizás desee asegurarse un ascenso, mejorar una habilidad específica o, tal vez, adquirir una estrategia por imitación para una tarea que no le sale tan bien. Asigne a cada objetivo un plazo de ejecución y organícelos por orden de prioridad. Recuerde incluir una medida de éxito, ¿cómo sabrá cuando haya alcanzado su meta?
     
  2. Determine la 'brecha de aprendizaje'. 
    Detalle las habilidades o la experiencia necesarias para alcanzar cada objetivo que actualmente le falte o desee mejorar. Consejo: Piense dónde se encuentra respecto de su meta. ¿En qué es usted realmente bueno? ¿Dónde piensa que necesita ayuda? ¿Qué puede impedirle lograr su objetivo? ¿Qué devoluciones ha recibido de otros sobre las habilidades que necesita para alcanzar su meta?
  1. Tácticas de desarrollo
    Junto a cada meta y a la lista de habilidades necesarias para alcanzarla, detalle las actividades que hará para desarrollar su pericia. Consejo: Las actividades de desarrollo van desde una clase formal, a leer sobre el tema, o quizás recibir apoyo de un colega más experimentado. No existe una manera 'correcta' de desarrollar sus habilidades, pero seleccionar actividades con las que sienta que se va a comprometer aumentará sus probabilidades de éxito.

Beneficios de los planes de desarrollo personal

Un buen PDP le ayudará a convertir ambiciones e ideas en acción. Tener oportunidades continuas de aprender es una parte importante de la motivación. No solo el proceso de desarrollo en sí mismo inspira a las personas a actuar, sino que alcanzar los objetivos de desarrollo significa que están mejor equipadas que nunca para contribuir al lugar de trabajo.

El desarrollo es una doble ganancia para empleados y empleadores, ¿qué espera? Empiece su PDP hoy.