Desbloquee el poder de la diversidad en su negocio

¿Futuro incierto? No con Thomas.El secreto de estrategias de premios a los em...

La diversidad e inclusión es un tema de discusión en el mundo corporativo en 2018, desde la realidad de la brecha salarial de género volviéndose cada vez más expuesta hasta los crecientes escándalos de discriminación. Urge decir que parece haber una necesidad de recapitular, reeducar y reestructurar la diversidad como una fortaleza fundamental en los negocios, adoptada sin importar el tamaño o la industria. Se ha convertido en un imperativo atraer y retener al mejor talento, un mecanismo para crear sinergia entre una fuerza de trabajo diversa y un negocio exitoso.

Reflexionemos y pregúntese:

¿La diversidad está en el corazón de mi negocio?

¿La diversidad aumenta o pone en riesgo el rendimiento del grupo?

¿Cómo puedo manejar los desafíos que conlleva promover la diversidad?

¿Qué 'tipos' de diversidad están en cuestión?

¿Mi fuerza de trabajo refleja los clientes con los que nos comunicamos y vendemos?

¿Creo que una fuerza de trabajo diversa puede aumentar los negocios y la rentabilidad?

¿Qué puedo hacer para transformar la mentalidad gerencial y de los empleados y hacer de la diversidad una forma de vida?

Stephen Cuppello, analista de datos de psicología en Thomas International, abre el año examinando cómo la diversidad y la inclusión han moldeado y seguirán moldeando la experiencia e identidad humanas en el lugar de trabajo, y cómo las compañías pueden empezar a seguir paso a paso la ejecución e identificar y abordar el sesgo inconsciente, entre otros desafíos.

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Gabrielle Westhead

Gabrielle Westhead

Gabrielle, better known as Gabby, joined the Thomas family in April 2017 as the Content Executive. Outside of work, Gabby is involved in Buddhist and interfaith activities with the aim of helping make the world a more peaceful place.