TEIQue

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El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) le informa cómo las personas comprenden y gestionan sus emociones, cómo interpretan y manejan las emociones de los demás y cómo usan este conocimiento para gestionar sus relaciones.

Visión generalLa ciencia

Evalúa: Inteligencia emocional
Tipo: Evaluación psicométrica normativa
Tiempo: 25-35 minutos

El TEIQue le ofrece a su personal la ventaja que necesita para desempeñarse en el complejo entorno laboral actual. Les provee a usted y a sus empleados las herramientas para conocer sus fortalezas y limitaciones, cómo reaccionan a la presión, la capacidad de desarrollar nuevas relaciones, y el grado de motivación y adaptabilidad. Esta visión le permite poner en práctica planes de acción para desarrollar a sus líderes.

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Utilice TEIQue con sus empleados y candidatos para: 

  • Conocer sus emociones y cómo manejan las relaciones
  • Seleccionar a candidatos emocionalmente inteligentes
  • Fomentar el compromiso y la lealtad
  • Emplear una comunicación eficaz
  • Ajustar sus habilidades de gestión

El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) fue desarrollado, y es actualizado continuamente, por el Dr. K.V. Petrides en el London Psychometric Laboratory, actualmente situado en la University College London (UCL). Es uno de los instrumentos psicométricos mejor investigados y más ampliamente aplicados del mundo. Para más información sobre el historial científico del TEIQue, visite www.psychometriclab.com.

¿Quiere verlo en acción? Vea la experiencia de Thames Valley Police.

Autor: K.V. Petrides, PhD
Año de creación: 1998 - hasta la fecha
 

Antecedentes y teoría:

El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) fue desarrollado, y es actualizado continuamente, por el Dr. K.V. Petrides en el London Psychometric Laboratory (www.psychometriclab.com), actualmente situado en la University College London (UCL).

El TEIQue se basa en la teoría del rasgo de inteligencia emocional de K. V. Petrides (rasgo IE), que contempla el constructo como una constelación de autopercepciones emocionales situadas en los niveles bajos de las jerarquías de la personalidad. El rasgo IE proporciona una puesta en práctica de los aspectos afectivos de la personalidad, lo que significa que evalúa el mundo emocional del individuo de manera exhaustiva.

Entre otras características psicológicas, el TEIQue evalúa nuestra creencia sobre nuestras propias capacidades emocionales (cómo creemos que somos a la hora de identificar, comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás). Estas creencias son fuertes indicadores de una notable variedad de comportamientos y logros, muchos de los cuales son fundamentales en ambiente de trabajo (desempeño en el puesto, satisfacción con el trabajo, estrés laboral, liderazgo, ciudadanía organizacional, compromiso organizacional, trabajo en equipo, etc.). 

Formato:

El TEIQue es un cuestionario de autoevaluación. Los individuos indican su nivel de concordancia en una escala Likert del 1 al 7 (1 "completamente en desacuerdo" a 7 "completamente de acuerdo") con 153 ítems diferentes.

Fiabilidad y validez:

El TEIQue está registrado en la British Psychological Society (BPS) y ha sido auditado según los criterios técnicos establecidos por el European Standing Committee on Tests and Testing, parte de la European Federation of Psychologists' Associations. Para más información sobre el historial científico del TEIQue, documentos científicos y bibliografia, visite www.psychometriclab.com.

¿Quiere verlo en acción? Vea la experiencia de Thames Valley Police.