Skills

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Skills de Thomas es una serie de pruebas y módulos de formación diseñados específicamente para medir niveles de habilidades, ayudándolo a estar seguro de seleccionar a la persona correcta y desarrollar a los empleados adecuados en las áreas apropiadas.

Visión generalLa ciencia

Evalúa: Conjunto de habilidades
Tipo: Evaluación de aptitudes y habilidades
Tiempo: 20 minutos

La evaluación Skills de Thomas se realiza en forma online y le permite crear grupos de evaluaciones dirigidas a cada puesto de trabajo. Al combinar diferentes pruebas, es posible centrarse en las habilidades requeridas para puestos de trabajo específicos tales como:

  • Administrativo general y secretariado
  • Call center
  • IT y tecnología
  • Idioma extranjero
  • Contabilidad
  • Skills_MockUp.jpg

Utilice Skills para:

  • Medir niveles de habilidades
  • Asegurarse de estar optimizando las habilidades de sus empleados
  • Ayudar a su personal a desarrollar nuevas habilidades 
  • Seleccionar personas con las habilidades adecuadas

Autor: ISV Group

Año de creación: 1992
Antecedentes y teoría:

Skills Online fue inicialmente desarrollada en 1992 por el grupo ISV. Es una serie de más de 100 pruebas diseñadas para medir habilidades y competencias técnicas. También incluye varios módulos de formación. Thomas incorporó Skills Online a su gama de productos en el año 2007 y nuestros clientes la usan en procesos de selección, revisión de niveles de habilidades de empleados existentes y evaluaciones de formación.

Skills Online fue elaborada para ayudar a las empresas a evaluar los niveles de habilidades de candidatos y empleados, con el fin de determinar necesidades de formación.

La falta de habilidades básicas necesarias en los diferentes empleos cuesta a las empresas millones de euros, y una encuesta realizada en 2008 por CBI en el Reino Unido mostró que un alto porcentaje de las 735 organizaciones encuestadas presentaba serias preocupaciones respecto de los niveles de alfabetización de los empleados, con parte del personal con problemas de errores gramaticales u ortográficos. Asimismo, las empresas del Reino Unido invirtieron 33.000 millones de libras en formación del personal en el año 2006 (CBI).

Por lo tanto, evaluar las habilidades de los candidatos permite a las empresas contratar personas que ya tengan las habilidades necesarias para el puesto. Además, les permite evaluar los niveles de habilidades de su personal y facilitar programas de formación para desarrollarlas.

Las pruebas evalúan habilidades de:

  • Contabilidad

  • Mecanografía

  • Habilidades básicas (incluidas alfabetización, aritmética, ortografía, habilidades informáticas básicas)

  • Trabajo de Call center

  • Introducción de datos

  • Pruebas de conducción

  • Microsoft Office y Lotus Notes

Los módulos interactivos de formación incluyen:

  • Microsoft Office
  • Windows Interactivo
  • Outlook e Internet
  • Teoría de computación

Formato de la evaluación

Skills Online se administra online y la mayoría de las pruebas son cronometradas y producen una puntuación del rendimiento del candidato.

Los módulos de formación incluyen cada paso requerido por el producto y el candidato puede practicar y revisar los ejercicios, hasta que los complete con facilidad.

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