Job

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El informe Job le permite identificar los requisitos de comportamiento de un puesto de trabajo, lo cual lo ayudará a seleccionar a la persona adecuada para el puesto adecuado, detectar necesidades de desarrollo, reestructurar funciones y reubicar talentos.

Visión generalLa ciencia

Evalúa: Comportamiento
Tipo: Evaluación psicométrica ipsativa
Tiempo: 20 minutos

Definiendo los requisitos de comportamiento para sus puestos, usted estará en una posición ideal para tomar decisiones claras sobre los candidatos adecuados para dichos roles. Además, con los empleados apropiados en los puestos adecuados, usted tendrá un mayor nivel de satisfacción y será capaz de obtener realmente el máximo rendimiento de su personal. Esto significa que evitará la rotación de personal, desarrollará a las personas adecuadas para cada puesto y reducirá la posibilidad de cometer errores en la selección.

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Utilice Job para obtener un mayor nivel de certeza para:

  • Seleccionar a la persona adecuada para el puesto adecuado
  • Identificar a empleados incompatibles y reubicarlos en roles más adecuados
  • Elevar la moral y la lealtad
  • Gestionar el bajo desempeño
  • Lograr el máximo desempeño de sus talentos

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La evaluación Job de Thomas le permite identificar los requisitos de comportamiento del puesto para el cual está seleccionando. Usado en conjunto con el PPA, Job le permite unir los comportamientos ideales para el puesto con el perfil de comportamiento de sus candidatos y empleados, usando una escala de "bondad de ajuste". Para más información sobre la ciencia detrás del PPA, haga clic aquí y seleccione la pestaña "la ciencia".  

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