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El informe Job le permite identificar los requisitos de comportamiento de un puesto de trabajo, lo cual lo ayudará a seleccionar a los profesores adecuados para los puestos adecuados, detectar necesidades de desarrollo, reestructurar funciones y reubicar talentos.

Visión generalLa ciencia


Evalúa: Comportamiento
Tipo: Evaluación psicométrica ipsativa
Tiempo: 20 minutos

Las calificaciones y la experiencia son buenas, pero no son suficientes para decirnos si una persona se "ajustará" bien o no a una organización. El perfil del puesto puede ayudarlo a identificar a las personas que no solo tienen la capacidad para desempeñar la función, sino que también trabajarán de la mejor manera posible para satisfacer las necesidades de su organización.

Si un miembro de su personal necesita desarrollo, o parece no estar rindiento, el perfil de puesto puede ayudarlo a conocer si hay alguna discrepancia entre la función y su estilo de trabajo. Con esta información, usted puede orientar con precisión las intervenciones de desarrollo, redefinir la función del puesto, o reubicar a la persona en un puesto en el que pueda aprovechar sus fortalezas.

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Utilice Job para:

  • Contratar nuevo personal
  • Identificar a empleados para promociones
  • Crear planes de desarrollo
  • Redefinir funciones
  • Conocer las causas de un bajo desempeño

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La evaluación Job de Thomas le permite identificar los requisitos de comportamiento del puesto para el cual está seleccionando. Usado en conjunto con el PPA, Job le permite unir los comportamientos ideales para el puesto con el perfil de comportamiento de sus candidatos y empleados, usando una escala de "bondad de ajuste". Para más información sobre la ciencia detrás del PPA, haga clic aquí y seleccione la pestaña "la ciencia".  

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