Aptitud

Inteligencia EmocionalLógica

¿Qué es una prueba de aptitud y cómo se compara con otras pruebas y evaluaciones? Ya sea que tomes o administres una prueba, la comprensión del papel de la prueba de aptitud te ayudará a prepararte.

¿Qué es una prueba de aptitud? 

Una prueba de aptitud es una manera estructurada de evaluar la capacidad de alguien para realizar tareas específicas.  Las pruebas de aptitud en general evalúan la inteligencia fluida de una persona o su capacidad para razonar rápidamente y para pensar de manera abstracta. También conocidas como la capacidad de 'pensar con agilidad'.  Es también una medida de lo rápido que puedes aprender una nueva habilidad o trabajo.  Las pruebas de aptitud en general son:

  • Administradas ya sea en línea o en papel
  • En un formato de selección múltiple
  • Con restricción de tiempos
  • Tomada en condiciones de examen
  • Usadas para evaluar la velocidad y exactitud
  • Calificaciones estándar, comparativas con otras personas

La prueba evaluará en general los diferentes tipos de aptitudes, incluso:

  • Razonamiento verbal - la capacidad para razonar y extraer conclusiones de la información proporcionada.
  • Velocidad perceptual - la capacidad para identificar información relevante e irrelevante y verificar errores.
  • Significado de palabra – la capacidad de comprender las instrucciones orales o escritas.
  • Razonamiento numérico - la capacidad para razonar y extraer conclusiones con conceptos numéricos.
  • Visualización espacial – la capacidad de trabajar con formas y conceptos visuales.

Pruebas de aptitud de práctica

La realización de una prueba de aptitud por primera vez puede ser bastante abrumador para cualquiera. Es natural querer hacer lo mejor posible y mostrar su aptitud para el papel a su empleador potencial. Existen muchos recursos en línea disponibles para ayudarlo a practicar las pruebas de aptitud y familiarizarse con el contenido probable de las pruebas. Es importante recordar que las pruebas de aptitud varían en su contenido, entonces aún habiendo practicado, esto puede variar de las pruebas reales que se le solicitaron complete.

Cuando le envían una invitación para completar una prueba de aptitud, en general se le dará la oportunidad de completar preguntas de ejemplo similares a aquellas en la prueba en sí. Es importante que siempre lea las instrucciones para comprender lo que se le solicita en la prueba y luego completar las preguntas de ejemplo para familiarizarse con ellas antes de comenzar la prueba verdadera.

Pruebas de aptitud numérica

Una prueba de aptitud numérica es en general una de las evaluaciones usadas como parte de un grupo más grande de pruebas de aptitud. Una prueba de aptitud numérica evalúa la capacidad de un postulante de razonar y extraer conclusiones con el uso de conceptos numéricos, en general dentro de una escala de tiempo restringida. Es importante recordar que la prueba de aptitud numérica no está diseñada para medir su nivel de conocimiento de matemática obtenido. En general, las pruebas de aptitud numérica pueden incluir: aritmética básica, interpretación de tablas de estadística, gráficos y esquemas, proporciones, porcentajes, estimaciones, fracciones o conversiones de divisas. Algunas evaluaciones le permitirán usar una calculadora, pero otras no. Es por ende importante que verifique que comprende todas las condiciones antes de empezar la prueba.  

Pruebas de aptitud del trabajo

Muchas organizaciones usarán una variedad de métodos de evaluación cuando busquen postulantes para cubrir un puesto de trabajo. Las pruebas de aptitud de trabajo se usarán junto con otros formularios de evaluación, como perfil de comportamiento, formulario de aplicación, CV, entrevista y calificaciones académicas para evaluar la aptitud de una persona para un papel del empleo en particular.  Cuanto más amplia la gama de evaluaciones usadas, más información podrá recopilar un empleador potencial sobre un postulante o candidato y mejorará sus oportunidades de encontrar a la persona más adecuada para el papel. Una aptitud de trabajo puede ayudar al empleador a buscar más allá de sus logros y más hacia alguien que tiene el potencial de alcanzar en el futuro. No existe un umbral comúnmente acordado o 'marca de aprobación' para una prueba de aptitud. Esto será algo determinado por un empleador potencial, conforme los requisitos organizaciones o del trabajo.  

Prueba de Inteligencia General Thomas (Thomas General Intelligence Test, GIA)

La Evaluación de Inteligencia General de Thomas General Intelligence Assessment (GIA) es una prueba de aptitud que mide sus aptitudes en diferentes áreas, incluso: razonamiento verbal, numérico y razonamiento espacial. Cada prueba dentro de GIA le solicitará completar tareas cortas y simples de manera rápida y precisa.

 

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