Equipo de rugby 7 de EE.UU.

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El trabajo en equipo es la base del éxito. Esto es cierto tanto para los deportistas y equipos deportivos como para negocios profesionales. Desarrollar el autoconocimiento y una comprensión de sí mismo es la puerta de entrada para la construcción de relaciones de trabajo eficaces dentro de su equipo.

Cuando los miembros del equipo trabajan juntos, hay pocas cosas que no puedan lograr. Tener una visión global en lo que respecta a sus equipos, como las preferencias emocionales y de comportamiento y el impacto que pueden tener en cada uno, puede incrementar enormemente sus posibilidades de desarrollar un equipo de alto rendimiento.

Patrick Wright de Rugby Business Network (RBN) usa las evaluaciones de Thomas para hacerlo. Las herramientas de Thomas les permiten obtener una comprendión profunda de las preferencias del individuo, algo que en RBN han utilizado para desarrollar el rendimiento de los deportistas, mejorar los programas de entrenamiento y, en última instancia, conseguir resultados.

Desarrollo del autoconocimiento en el equipo de rugby 7 de EE.UU.

Mike Friday, Entrenador Jefe del equipo de rugby 7 de EE.UU., ha estado trabajando con la Rugby Business Network para integrar las evaluaciones de Thomas en el programa de entrenamiento de su equipo en el periodo previo a los Juegos Olímpicos de Río, con el fin de mejorar la consistencia en el rendimiento mediante un gran autoconocimiento entre los miembros del equipo.

Como equipo deportivo de alto rendimiento en el que la comunicación eficaz es crucial para un rendimiento exitoso, el equipo necesitaba desarrollar el conocimiento entre unos y otros. Como resultado, implantaron el Análisis del Perfil Personal (APP) de Thomas para identificar sus fortalezas, limitaciones, motivadores y preferencias de comunicación; ayudando a los miembros del equipo y a los entrenadores a adaptar las comunicaciones a los individuos, para evitar malas interpretaciones y que el aprendizaje no se vea obstaculizado.

Vimos las evaluaciones de Thomas como una ayuda importante para que nuestro joven equipo trabajara más colectivamente como grupo.

Mike Friday, Entrenador Jefe del equipo de rugby 7 de EE.UU.

También se usó el informe de compatibilidad del APP entre los jugadores, el personal técnico y el equipo de dirección. Los informes descubrieron una serie de potenciales desafíos para las relaciones eficaces en el equipo, lo que les permitió establecer las estrategias y los planes de desarrollo oportunos para ayudar a los individuos a modificar su comportamiento según las preferencias de los demás.

El procesó nos ayudó a todos a tener más conocimiento sobre nosotros mismos y sobre los demás. Nos proporcionó una idea de la variedad de enfoques que podríamos adoptar para tener una comunicación eficaz entre nosotros, lo que en última instancia nos hace un equipo de alto rendimiento más eficaz y unido, tanto dentro como fuera del campo.

Mike Friday, Entrenador Jefe del equipo de rugby 7 de EE.UU.

Los jugadores también notaron un impacto inmediato después de implantar las evaluaciones de Thomas. Madison Hughes, jugador y capitán del equipo de rugby 7 de EE.UU. nos comenta, "Thomas APP ayudó al equipo a tener una perspectiva diferente en la comunicación entre nosotros. En particular, nos ayudó a darnos cuenta de las diferentes maneras en las que las personas veían las cosas y, por lo tanto, que eran necesarios diferentes enfoques con cada individuo.

La evaluación me ayudó a descubrir cómo podía trabajar mejor con el equipo y con el equipo técnico.

Madison Hughes, Capitán del equipo de rugby 7 de EE.UU.

Mike concluye, “ha sido muy revelador trabajar con Thomas International. Se ha fomentado una comunicación abierta dentro de la plantilla y ha supuesto una base para crear un rendimiento ganador en el campo y para ser un equipo más unido fuera de él. Recomendaría a todos los equipos que buscaran la ventaja competitiva en el alto rendimiento que supone este enfoque.


Fotos de Mike Lee/KLCFotos

Emily Atkinson

Emily Atkinson

Emily joined the marketing team in 2013 after a period working as an event manager in the wedding industry. She enjoys the variety that comes with working at Thomas, particularly specialising in international marketing. Emily studied German for many years and has recently started learning Spanish.