Ejemplo de plan de desarrollo personal

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Crear una plantilla para un plan de desarrollo personal es un proceso relativamente sencillo. Al reflexionar sobre lo que está diseñando, debería ser capaz de producir un plan para que su talento crezca.

 

¿Qué es un plan de desarrollo personal?

Un plan de desarrollo personal o PDP es una forma de registrar y supervisar sus necesidades y aspiraciones de aprendizaje. Completar un PDP es un indicador útil para reflexionar sobre sus objetivos personales y profesionales y para considerar qué habilidades o cualidades necesita desarrollar para alcanzar dichas metas.

Una plantilla de PDP normalmente contendrá espacio para registrar sus objetivos, una evaluación de dónde se encuentra ahora y qué actividades específicas de desarrollo realizará para avanzar hacia sus objetivos. Los objetivos de desarrollo deberían desglosarse en pequeñas acciones, cada una de ellas con una medida clara de su éxito.

Un formulario de PDP es más eficaz cuando se revisa con regularidad. Esto le ayudará a permanecer en la senda para conseguir sus metas, supervisar hasta dónde ha progresado y realizar ajustes para asegurarse de que su plan sigue siendo relevante para cubrir sus necesidades.

Ejemplo de plan de desarrollo personal

Revisar diferentes ejemplos de planes de desarrollo personal puede ser útil para crear su propia plantilla. Nosotros pensamos que para tener un buen PDP hace falta:

  1. Fijar objetivos
    La primera parte de la plantilla normalmente es un espacio para registrar sus objetivos y los plazos para alcanzarlos. Consejo: Considere qué quiere lograr en los próximos 12 meses. Puede estar buscando una promoción, mejorar una habilidad específica o quizás una nueva estrategia para realizar una tarea que no hace muy bien. Asigne un plazo para cada objetivo y ordénelos por prioridad. Recuerde incluir una medida del éxito – ¿cómo sabrá cuándo ha conseguido su objetivo?
     
  2. Establecer la "brecha de aprendizaje". 
    Detalle las habilidades o la pericia necesaria para lograr cada objetivo que actualmente le falta o que necesita mejorar. Consejo: Piense en dónde está actualmente en relación con su objetivo. ¿En qué es bueno realmente?¿dónde cree que necesita ayuda? ¿qué puede impedirle alcanzar el objetivo? ¿qué feedback tiene por parte de otras personas en relación con las habilidades que necesita para cumplir su objetivo?
     
  3. Tácticas de desarrollo
    Al lado de cada objetivo y de la lista de habilidades necesarias para cumplirlo, detalle las actividades que llevará a cabo para desarrollar su pericia. Consejo: Las actividades de desarrollo pueden variar, recibir una clase formal, leer sobre el tema o quizás recibir ayuda de un compañero más experimentado. No hay una única manera correcta de desarrollar sus habilidades, pero seleccionar actividades con las que esté seguro que se puede comprometer aumentará sus posibilidades de éxito.

Beneficios de los planes de desarrollo personal

Un buen PDP le ayudará a pasar de las ambiciones y las ideas a la acción. Tener la posibilidad permanente de aprender es una parte importante de la motivación. No sólo el proceso de desarrollo en sí mismo inspira a las personas para rendir, sino que alcanzar objetivos de desarrollo significa que están mejor preparadas que nunca para contribuir en su puesto de trabajo.

El desarrollo es beneficioso tanto para los empleados como para las empresas, por lo que ¿a qué está esperando?. Comience hoy mismo su PDP.