Proco Global

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Proco Global es una firma internacional de selección que usa las evaluaciones de Thomas para reducir la pérdida de personal. Tienen el objetivo de ser el principal reclutador para cadenas de suministros.

Proco Global trabaja con Thomas International desde hace tres años para seleccionar a los mejores candidatos y para reducir la rotación de personal. Proco Global tiene oficinas en Hong Kong, Nueva York, Vancouver, Sao Paulo, Singapur, Ciudad de Méjico, Frankfurt, Brighton y Londres.

El reto

Donna Carolan, Responsable de adquisición de talento en Proco Global comenta: “Nuestro negocio atraviesa un proceso de crecimiento continuo y, para que seamos capaces de continuar con este éxito, necesitamos asegurarnos de que atraemos a los mejores talentos."  

"Buscamos la manera de no sólo seleccionar candidatos con la experiencia requerida, sino también identificar a aquellos que están en línea con nuestra visión y nuestros valores. Ha sido muy importante para nosotros encontrar la forma de contratar a las personas adecuadas a la primera y así poder concentrarnos en crecer y reducir el tiempo y el dinero empleados en selección. Tomar la decisión correcta a la primera es crucial en una industria como la selección que normalmente tiene unos altos ratios de rotación.”

La solución

Proco Global usa Thomas TEIQue para obtener más información de cara a la segunda ronda de entrevistas.

El Trait Emotional Intelligence Questionnaire le aporta un análisis de cómo los candidatos entienden y gestionan sus emociones, cómo interpretan y afrontan las emociones de los demás y cómo usan esta información para gestionar sus relaciones dentro del puesto de trabajo.

“Usamos las herramientas de Thomas desde hace tres años, centrándonos especialmente en el TEIQue."

Hemos descubierto que el TEIQue ayuda realmente a los directores a obtener una visión profunda de cómo un candidato puede ajustarse a su equipo.

Donna Carolan, Proco Global

"Como nuestros directores han pasado por el proceso de TEIQue por sí mismos, saben qué tipo de persona se ajustará a su equipo. En Proco Global estamos entusiasmados por cultivar una cultura única y los resultados del TEIQue nos permite preguntar a los candidatos durante la entrevista de competencias sobre su compatibilidad con nuestra cultura, equipo y valores, así como identificar fortalezas y áreas para el desarrollo. Estos puntos se pueden discutir con el candidato durante el proceso de entrevista, dándonos una visión añadida que nos ayuda a tomar decisiones mejor informadas y contratar a personas que se ajusten a la cultura de nuestra compañía.”

Los resultados

Desde que Proco Global comenzó a usar TEIQue en Mayo del 2013, la pérdida de personal se ha reducido en un 11%.
 

Donna nos explicó que “TEIQUE nos ha permitido adaptar las entrevistas a los candidatos y profundizar en su motivación, lo que nos permite tomar la decisión correcta de contratación y en consecuencia reducir los costes.

Hemos fijado unos valores como parte de un proyecto conjunto para identificar qué hace única la cultura de Proco Global y estamos usando las facetas del TEIQue como herramienta para explorar y analizar cómo muestran estos valores nuestras potenciales contrataciones para asegurarnos que encontramos un ajuste perfecto".

“Esperamos seguir trabajando con Thomas International durante el próximo año para atraer a los mejores candidatos posibles para nuestro negocio. Una de las razones por las que seguimos usando Thomas International es porque su atención al cliente es insuperable”.