Collingwood Search & Selection

Everything OfficeJumar Solutions

Collingwood Search & Selection Ltd proporciona servicios de publicidad y headhunting para la selección de puestos directivos y especializados tanto en el Reino Unido como en Europa. Usan Thomas para seleccionar candidatos a nivel internacional.

Los consultores de Collingwood tienen una amplia experiencia en headhunting en una amplia gama de industrias en los sectores de manufactura y servicios. Los clientes de Collingwood van desde pymes hasta corporaciones globales en todo tipo de disciplinas como ventas, márketing, cadenas de suministro, manufactura, ingeniería, investigación y desarrollo, recursos humanos y dirección general.

El desafío

El director Doug Mackay nos explica, “Cada vez más, clientes con sede en el Reino Unido nos piden seleccionar gente a nivel internacional para cubrir puestos en otros países. Encontrar a hablantes nativos con las cualidades adecuadas puede ser difícil y problemático entrevistarles.”

“Uno de nuestros clientes estaba invirtiendo fuertemente en su división en España con el objetivo de convertirla en una planta de fabricación de primera categoría. Crearon el puesto de Director de operaciones para dirigir el desarrollo de la división, pero tenían dificultades para seleccionar a alguien que estuviera en línea con la cultura y la ética de trabajo de la matriz del Reino Unido.”

“Debido a las dificultades para seleccionar e entrevistar a personas de habla hispana, habían utilizado anteriormente contratistas ingleses, pero descubrieron que les faltaba influencia sobre los trabajadores españoles. La cultura de la fuerza de trabajo era diferente y la mayoría no hablaba inglés.”

“Querían contratar a una persona que hablara español, que fuera capaz de controlar a los 400 trabajadores, que entendiera la cultua del Reino Unido y que pudiera llevar a cabo un cambio de actitud de arriba a abajo.”

La solución

Identificamos las características comportamentales necesarias para tener éxito en el puesto y usamos Thomas APP para identificar a los candidatos que tenían un buen ajuste.

Doug Mackey, Collingwood Search & Selection

“Buscábamos a alguien que impulsara el negocio, que pudiera tomar grandes decisiones y que no tuviera miedo a asumir riesgos. El APP nos permitió evaluar a los candidatos en su idioma nativo e indentificó con fiabilidad a los que tenían las cualidades comportamentales adecuadas. Los resultados de la evaluación se podían sacar en diferentes idiomas, por lo que pudimos facilitar al cliente copias en inglés para ayudarle en el proceso de entrevistas.”

“El APP es una gran manera de conocer rápidamente al candidato. Proporcionan evidencias objetivas que ayudan en las decisiones de selección, lo que añade valor a nuestro servicio. Es muy simple administrarlo, a los candidatos les resulta fácil completarlo y los informes se generan instantáneamente, por lo que podemos responder a las necesidades del cliente con rapidez. La gama de informes permite a los clientes elegir el nivel y el tipo de datos que necesitan.”

“La selección del puesto para España ha tenido tanto éxito que nuestro cliente está usando el mismo enfoque para un nuevo puesto en Alemania como resultado de un mismo plan de inversión. Una vez más el APP está suponiendo una parte muy valiosa en el proceso.”

“Durante la recesión, las personas estaban más nerviosas ante la selección. Es más importante que nunca seleccionar a las personas adecuadas a la primera."

Los cliente quieren minimizar riesgos y quieren rentabilizar su inversión. Thomas APP nos da a nosotros y a nuestros clientes la seguridad de que se están tomando las decisiones correctas.

Doug Mackay, Collingwood Search & Selection

Los resultados

“Collingwood lleva usando el APP durante cinco años para tomar decisiones de selección más objetivas y nos ha dado realmente una ventaja competitiva. Nos diferencia de nuestros competidores y nos ayuda a prestar un servicio de selección más eficiente y eficaz.”

Doug concluye, “Estamos encantados con los resultados. Thomas ha contribuido significativamente y recomiendo a todas las empresas que usen su conjunto de herramientas en los procesos de selección.”