Liderazgo

Compromiso de los empleadosComunicación

Las personas abandonan a los jefes, no a a las empresas. Un liderazgo fuerte ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos. Pero, ¿cómo puede asegurarse de que tiene el equipo de liderazgo adecuado para potenciar a sus empleados y, finalmente, conseguir resultados?

Los líderes son responsables de orientar y dar forma a la dirección en la que se mueve la compañía, mientras que también guían el desempeño de sus empleados. Podemos ayudar a sus líderes a conocerse mejor a sí mismos y a aplicar ese conocimiento para impulsar el éxito de la empresa. Perfilar un equipo de liderazgo puede ayudarle a entender cómo sacar cada uno lo máximo de sí mismo y de los demás; así como a identificar deficiencias y determinar los requerimientos de compatibilidad cuando seleccione nuevos miembros para el equipo.

Liderazgo vs gestión


Hace 20 años las definiciones de "director" y "líder" eran más concretas: los directores eran las personas que decían lo que había que hacer y cómo hacerlo, mientras que los líderes eran aquellos ejecutivos que tomaban todas las decisiones y determinaban la estrategia corporativa. Las diferencias entre liderazgo y gestión eran mucho más fáciles de detectar.

A medida que avanzamos hacia una época diferente, una de fortalecimiento individual, la línea entre gestión y liderazgo es cada vez más borrosa. Sin embargo, las tareas que nos permiten saber dónde empleamos nuestro tiempo son cada vez más claras – hay diferencias significativas entre las actividades de gestión y las actividades de liderazgo.

No es necesario tener el título de líder para ser visto como un gran líder, pero normalmente necesitas el título de director para ser visto como tal. La diferencia fundamental reside en las habilidades personales – el liderazgo va más allá de la entrega exitosa de proyectos o de los logros de objetivos estratégicos; trata de implicar a la gente en el camino hacia la realización de una visión, ya sea suya o de la empresa. Por lo tanto, ¿cómo puede desarrollar habilidades de liderazgo entre su gente?

Líderes inteligentes emocionalmente
 

La diferencia entre un líder aceptable y un líder excepcional con frecuencia reside en la inteligencia emocional. Los líderes inteligentes emocionalmente se conocen a sí mismos, son excelentes comunicadores y pueden adaptar su comportamiento para adecuarlo a las diferentes situaciones. Pueden gestionar con eficacia el estrés, la baja moral, el conflicto y el cambio. Explorar los niveles de inteligencia emocional crea un entorno de comprensión que aumenta el autoconocimiento de sus líderes y puede usarse tanto para seleccionar líderes como para desarrollarlos.

Una maquinaria bien engrasada
 

Con el fin de que su negocio avance con éxito, su equipo de liderazgo necesitará trabajar junto de manera efectiva. El primer paso hacia un gran trabajo de equipo es doble: conocerse a sí mismo y conocer a los demás. Proporcionar a sus líderes la visión tanto suya como del resto de miembros del equipo de cómo se comportan, cómo se comunican, sus fortalezas y limitaciones y sus motivadores, les facilitará las herramientas para trabajar juntos con éxito.

Evaluar los comportamientos y los niveles de inteligencia emocional en su equipo de liderazgo también le permite identificar aquello que estaba pasando por alto y cubrir las carencias mediante decisiones de selección fundamentadas.