TEIQue

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El Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) le dice cómo las personas comprenden y gestionan sus emociones, cómo interpretan y manejan las emociones de los demás y cómo usan este conocimiento para gestionar sus relaciones.

Visión generalConstructo

Evalúa: Inteligencia emocional
Tipo: Evaluación psicométrica normativa
Tiempo: 20 minutos

El TEIQue le da a las personas esa ventaja necesaria para desempeñarse en el complejo entorno laboral actual. Les dota a usted y a sus empleados con las herramientas para conocer sus fortalezas y áreas de mejora, cómo reaccionan a la presión, cómo pueden desarrollar nuevas relaciones, cómo son de adaptables y cómo están de automotivados. Esta visión le permite poner en práctica planes de acción para desarrollar a sus líderes.

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Use TEIQue con sus empleados y candidatos para: 

  • Conocer sus emociones y cómo gestionan las relaciones
  • Seleccionar a candidatos emocionalmente inteligentes
  • Fomentar el compromiso y la lealtad
  • Emplear una comunicación eficaz
  • Ajustar sus habilidades de gestión

El Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) fue desarrollado, y es actualizado continuamente, por el Dr. K.V. Petrides en el London Psychometric Laboratory, actualmente radicado en la University College London (UCL). Es uno de los instrumentos psicométricos mejor investigados y más ampliamente aplicados del mundo. Para más información sobre el historial científico del TEIQue, visite www.psychometriclab.com.

¿Quiere verlo en acción? Vea la experiencia de Thames Valley Police.

Autor: Dr. K.V. Petrides
Año: 1998 - hasta la fecha
 

Antecedentes y teoría:

El Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) fue desarrollado, y es actualizado continuamente, por el Dr. K.V. Petrides en el London Psychometric Laboratory (www.psychometriclab.com), actualmente radicado en la University College London (UCL).

El TEIQue se basa en la teoría del rasgo de inteligencia emocional de K. V. Petrides (rasgo IE), que contempla el constructo como una constelación de autopercepciones emocionales situadas en los niveles bajos de las jerarquías de la personalidad. El rasgo IE proporciona una puesta en marcha de los aspectos afectivos de la personalidad, lo que significa que evalúa el mundo emocional del individuo de manera exhaustiva.

Entre otras características psicológicas, el TEIQue evalúa nuestra creencia sobre nuestras propias capacidades emocionales (cómo creemos que somos a la hora de identificar, comprender y gestionar nuestras emociones y las de los demás). Estas creencias son unos potentes predictores de una notable variedad de comportamientos y logros, muchos de los cuales son fundamentales en el puesto de trabajo (desempeño en el puesto, satisfacción con el trabajo, estrés laboral, liderazgo, ciudadanía organizacional, compromiso organizacional, trabajo en equipo, etc.). 

Formato:

El TEIQue es un cuestionario de autoinforme. Los individuos indican su nivel de acuerdo en una escala Likert del 1 al 7 (1 "completamente en desacuerdo" a 7 "completamente de acuerdo") con 153 ítems diferentes.

Fiabilidad y validez:

El TEIQue está registrado en la British Psychological Society (BPS) y ha sido auditado según los criterios establecidos por la European Standing Committee on Tests and Testing, parte de la European Federation of Psychologists' Associations. Para más información sobre el historial científico del TEIQue, visite www.psychometriclab.com.

¿Quiere verlo en acción? Vea la experiencia de Thames Valley Police.