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En tan sólo 8 minutos, el Análisis del Perfil Personal (APP) proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo, respondiendo a preguntas tales como: ¿Cuáles son sus fortalezas y áreas de mejora? ¿cómo se comunican? ¿son emprendedoras? ¿qué les motiva?

Visión generalConstructo

Evalúa: Comportamiento
Tipo: Evaluación psicométrica ipsativa
Tiempo: 8 minutos

 La evaluación de comportamiento APP proporciona una visión precisa de cómo se comportan las personas en el trabajo, aportándole un mayor nivel de certeza cuando seleccione gente, ayudándole a identificar dónde ampliar el presupuesto de formación y desarrollo y permitiéndole conocer dónde es necesario levantar la moral para evitar la pérdida de personal.

También le permitirá emplear menos tiempo dirigiendo a personas con bajo desempeño y centrarse en aquellos que realmente hacen que su negocio avance. Thomas APP sólo se tarda 8 minutos en completar. Entonces se le facilita un perfil inicial que detalla las fortalezas y áreas de mejora de la persona, su estilo de comunicación, su valor para la organización, qué le motiva, sus temores básicos y cómo se comporta bajo presión.
 
Una vez completado el APP, tendrá acceso a 18 informes adicionales que le permitirán comparar personas con puestos, filtrar CVs, dirigir, desarrollar y formar a su personal.

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Use Thomas APP para:

  • Seleccionar a la persona adecuada
  • Mejorar la comunicación
  • Motivar e involucrar al personal
  • Identificar áreas de desarrollo
  • Gestionar el desempeño

¿Quiere verla en acción? Vea la experiencia de Virgin Trains.

Autor: Thomas M. Hendrickson

Año de construcción: 1958

 

Antecedentes y teoría:

A finales de la década de 1950 y principios de la de 1960, el Dr. Thomas Hendrickson desarrolló la teoría DISC de William Moulton Marston para producir el Análisis del Perfil Personal de Thomas (APP) para el trabajo.

La teoría original de Marston afirma que las acciones basadas en las emociones son las respuesta biosocial del individuo a entornos sociales hostiles o amistosos. Estas acciones determinan cómo interactúa el individuo con el entorno. La manera en la que el individuo interactúa con el entorno se divide en cuatro direcciones básicas: tendencias al dominio, influencia, sumisión y conformidad. Marston publicó su libro ‘Emotions of Normal People’ en 1928, en el que describió su teoría del conocimiento humano.


El APP determina si los individuos se ven a sí mismos respondiendo a situaciones en el lugar de trabajo que perciben como favorables u hostiles y revela si sus patrones de respuesta son activos o pasivos. A partir de esto, se clasifican las preferencias comportamentales de los individuos en cuatro factores: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad. 

Formato:

Thomas APP es un instrumento de elección forzosa que usa un método ipsativo – los patrones de respuesta de un individuo se comparan consigo mismos y no con las puntuaciones de un grupo de comparación. Se le pide al individuo que seleccione el adjetivo que cree que mejor le describe y el que menos.

Para completar el APP, el individuo escoge dos adjetivos de un bloque de cuatro, uno que ‘mejor’ y otro que ‘peor’ le define. Este proceso se repite a lo largo de 24 items, marcando 48 opciones de un total de 96 palabras.

El APP está disponible electrónicamente medianta la web y en formato de papel y lápiz. Thomas International también ha desarrollado el APP+ que es adecuado para personas con un nivel de comprensión de lectura más bajo.

Fiabilidad y validez:

Thomas APP ha sido objeto de rigurosas pruebas científicas para determinar su fiabilidad y validez como herramienta psicológica. El APP está registrado en la British Psychological Society (BPS) después de ser auditado según los criterios establecidos por el European Standing Committee on Tests and Testing, parte de la European Federation of Psychologists' Associations.

Thomas International actualmente está llevando a cabo una investigación psicométrica con el APP en colaboración con el Psychometrics Centre de la Cambridge University. http://www.psychometrics.cam.ac.uk/.

¿Quiere verlo en acción? Vea la experiencia de Virgin Trains.