HPTI

PAC DeporteEngage

El High Potential Trait Indicator (HPTI) explora los rasgos de la personalidad de la persona y proporciona una visión de cómo son de adecuados para un rol o un puesto determinado, por ejemplo la alta dirección ejecutiva. Comprendiendo la personalidad de alguien y cómo interactúa con una función o rol particular, puede trabajar con esa persona para desarrollar sus fortalezas y áreas de mejora para que alcance su pleno potencial en el trabajo para el que es adecuada.

Visión generalConstructo

Evalúa: Personalidad y potencial
Tipo: Evaluación psicométrica normativa
Tiempo: 10 minutos

HPTI le da una visión de los rasgos de la personalidad de una persona y de cómo son de adecuados para un rol o puesto determinado. Le ayuda a asegurarse de tener a la gente apropiada en los puestos adecuados y de estar desarrollando a las personas para alcanzar su pleno potencial.

HPTI para potencial de liderazgo:

HPTI para potencial de liderazgo ayuda a sus actuales líderes a llegar a ser lo mejores que puedan y le proporciona una herramienta objetiva con la que identificar y desarrollar a su próxima generación de líderes.

Use HPTI para potencial de liderazgo para:

  • Crear y apoyar planes de desarrollo de liderazgo
  • Impulsar el trabajo en equipo entre los líderes
  • Fundamentar la planificación de sucesiones
  • Añadir certeza a la selección de titulados
  • Impulsar el compromiso de los empleados mediante la creación de un liderazgo fuerte
  • Retener a futuros líderes desarrollándoles para puestos superiores

NOTA: HPTI no está disponible actualmente en español. Por favor pulse aquí para ver un listado de los idiomas disponibles para cada una de nuestras evaluaciones.

Nuestras evaluaciones están disponibles en hasta 56 idiomas y trabajamos con nuestros distribuidores en 60 países para actualizar constantemente la disponibilidad de nuestras pruebas. Para más información sobre la disponibilidad, por favor contacte con su consultor.

Autores: Ian MacRae y Adrian Furnham
Año: 2006 hasta ahora


Antecedentes y teoría: 

El High Potential Traits Inventory (HPTI) fue desarrollado por Ian MacRae y Adrian Furnham en la University College London (UCL) y en High Potential Psychology Ltd.

El Thomas HPTI ha sido diseñado en base a un modelo de "optimalidad"; este modelo asume que los rasgos de la personalidad de una persona pueden considerarse "óptimos" basándose en los requerimientos de un rol o puesto particular, como la alta dirección ejecutiva.

Los rasgos de la personalidad medidos por el HPTI son los siguientes:

  • Meticulosidad
  • Adaptación
  • Curiosidad
  • Enfoque del riesgo
  • Aceptación de la ambigüedad
  • Competitividad

Las respuestas de la persona en el HPTI se reflejarán en una posición dentro una serie continua para cada uno de los 6 rasgos, pudiendo encontrarse englobadas en una de las 4 clasificaciones: Baja, Moderada, Óptima o Excesiva. Tener una puntuación demasiado alta o demasiado baja tendrá sus ventajas y sus desventajas. Ciertos niveles del rasgo pueden indicar un alto potencial para tener éxito, o indicar características que potencialmente podrían desbaratar el éxito de una persona.

Formato:

El Thomas HPTI es un cuestionario de autoinforme. La persona indica su nivel de acuerdo en una escala de Likert del 1 al 7 (1 "completamente en desacuerdo" hasta 7 "completamente de acuerdo") con 78 ítems únicos. El HPTI se tarda aproximadamente 10 minutos en completar.

Fiabilidad y validez:

El HPTI se ha desarrollado durante muchos años en colaboración con expertos y profesionales mediante programas de investigación junto a la University College London y High Potential Psychology Ltd.

El HPTI ha sido ampliamente validado y optimizado para su aplicación en el trabajo después de una investigación psicométrica con miles de participantes, sometiendo a los datos adquiridos a métodos estadísticos avanzados.