Psicométricas

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¿Qué es un test o una evaluación psicométrica?. La definición de "psicometría" combina las palabras "psyche', que significa 'mente', y la palabra 'metron', que significa 'medir'. Por lo tanto, una prueba o evaluación psicométrica es una herramienta que mide la mente de una persona.

Visión generalPrueba psicométrica sin cargo

¿Qué es un test o una evaluación psicométrica?

Un test o una evaluación psicométrica mide características psicológicas tales como rasgos de personalidad, estilos de comportamiento, capacidades cognitivas, motivaciones, etc. La palabra psicometría significa literalmente medida psicológica. Las evaluaciones de Thomas miden un amplio rango de características diferentes, puede conocer más sobre nuestras soluciones pulsando aquí

La definición de "psicometría' combina las palabras "psyche" que significa "mente" y la palabra "metron" que significa "medir". Por lo tanto, un test o una evaluación psicológica es una herramienta que mide características psicológicas de una persona. Por ejemplo, pueden medir características tales como rasgos de personalidad, capacidades cognitivas, estilos de comportamiento, etc.

Hay que distinguir entre un test psicométrico y una evaluación psicométrica. La principal diferencia es que un test mide el rendimiento máximo usando tareas que tiene preguntas correctas o incorrectas. Una evaluación normalmente usará un formato de cuestionario, pidiendo que la persona evalúe sus niveles con respecto a determinadas afirmaciones o quizás que indique con qué frecuencia se siente de una determinada manera.

Los ejemplos de test psicométricos incluyen test de capacidad cognitiva, test de aptitudes, test de lógica y test de razonamiento. Los ejemplos de evaluaciones psicométricas incluyen evaluaciones de personalidad, evaluaciones de inteligencia emocional y evaluaciones de preferencias de comportamiento. Las evaluaciones y los test psicométricos tienen como objetivo poner las puntuaciones o respuestas dentro de un contexto, por ejemplo comparándolas con las de otras personas. Un test o una evaluación que compara las puntuaciones de una persona con las de los demás se conoce como prueba normativa; se comparan las respuestas con las de un grupo de personas, como por ejemplo la población activa del país. Un test o una prueba ipsativa comparará los resultados o las respuestas con los resultados individuales o con patrones de respuesta. Un test o una prueba que se centra en un conjunto muy específico de habilidades o conocimientos se llama prueba profesional. Un ejemplo sería un test de conducción donde la persona tenga que lograr un nivel preestablecido de resultados y conocimientos para cumplir con los criterios fijados.

Buenas prácticas cuando se usa psicometría

Existen directrices de buenas prácticas para el uso de pruebas y evaluaciones psicométricas en un contexto ocupacional. Las guía de buenas prácticas para el uso de evaluaciones psicométricas las desarrollan y publican organismos reguladores como la British Psychological Society (BPS) o la European Federation of Psychologists Associations (EFPA). 

¿Puede confiar en una empresa que ofrece una prueba psicométrica gratuita?. En la mayoría de los casos la respuesta probablemente sea no, por eso es importante ser capaz de detectar las características de una prueba psicométrica mala para evitar el potencial impacto negativo que puede tener una prueba poco fiable.

Internet está inundado de cuestionarios de personalidad que pretenden decirle algo sobre usted y cómo se comporta en determinadas situaciones, tanto si es en el trabajo, en casa, en el colegio o durante un partido. En realidad, la mayoría de estas pruebas de personalidad están creadas por personas sin formación científica, lo que significa que no tienen valor como herramientas para medir la personalidad. El único propósito de las mismas es un mero entretenimiento diseñado simplemente para crear expectación en plataformas de redes sociales, más que ser herramientas para medir la personalidad o comportamientos de una persona. Se usa con demasiada frecuencia el término "test psicométrico gratuito" para describir estos cuestionarios, creando una idea errónea que lo que se puede esperar de una verdadera prueba psicométrica.

Las pruebas psicométricas online rara vez son ofrecidas por proveedores fiables de evaluaciones, por lo que hay que tener cuidado con las empresas que ofrecen estos test gratis. Ofreciendo test poco fiables a los candidatos, compañeros o amigos, podría llevarles a tener una idea equivocada de cómo son.

Se ofrecen pruebas psicométricas de todo tipo y forma, por lo que puede ser difícil distinguir las buenas de las malas. Asegúrese de ver las referencias de la prueba para saber su fiabilidad. En Thomas, nuestra evaluación de comportamiento (APP), nuestra evaluación de aptitud y capacidad (GIA) y nuestra evaluación de inteligencia emocional (TEIQue) están registradas en la British Psychological Society (BPS), lo que significa que cumplen los criterios técnicos requeridos para ser pruebas psicométricas. Es la función de la BPS garantizar que se regulan en el mercado a los proveedores de pruebas, por lo que seguir sus sugerencias le ayudará a asegurarse de que la prueba que busca es válida.

Aunque los proveedores de confianza rara vez ofrecen pruebas psicométricas gratuitas como parte de sus servicios, a menudo encontrará la posibilidad de realizar una prueba sin cargo para ayudarle a estar más informado a la hora de tomar decisiones sobre qué pruebas va a usar. Realizar una prueba sin cargo le dará mayor seguridad sobre si el test o la evaluación es precisa y fiable y puede ayudarle a comparar entre diferentes proveedores y sus productos.

Entendemos la importancia de elegir la herramienta adecuada para ayudarle en sus decisiones relacionadas con personas, por eso ofrecemos una prueba APP sin cargo como muestra. Esta evaluación psicométrica se puede completar en 8 minutos y le permitirá experimentar lo que su gente tendrá que hacer para completar la evaluación.

¿Por qué no prueba una evaluación sin cargo?. Póngase en contacto con nosotros para realizarla.