Aptitudes

Inteligencia emocionalRazonamiento lógico

¿Qué es una prueba de aptitudes y cómo se compara con otras pruebas y evaluaciones?. Ya sea cumplimentando una prueba o administrándola, comprender el papel de las pruebas de aptitudes le ayudará a estar preparado.

¿Qué es una prueba de aptitudes? 

Una prueba de aptitiudes es una manera estructurada de evaluar la capacidad de una persona para realizar unas tareas específicas. Las pruebas de aptitudes generalmente evalúan la inteligencia fluida de la persona o su capacidad para razonar rápidamente y para pensar de manera abstracta. También miden la rapidez con la que es posible aprender una nueva habilidad o trabajo. Las pruebas de aptitudes a menudo son:

  • Administradas bien en papel u online
  • En formato de elección múltiple
  • Con tiempo restringido
  • Realizadas en condiciones de examen
  • Usadas para valorar la rapidez y la precisión
  • Con normas, comparando las puntuaciones contra las de otras personas

Las pruebas normalmente evalúan diferentes tipos de aptitudes que pueden incluir:

  • Razonamiento verbal - la capacidad para razonar y extraer conclusiones a partir de la información proporcionada.
  • Velocidad de percepción - la capacidad para identificar la información relevante y la irrelevante y para comprobar si hay errores.
  • Significación verbal – la capacidad para entender intrucciones escritas o habladas.
  • Razonamiento numérico – la capacidad para razonar y extraer conclusiones usando conceptos numéricos.
  • Orientación espacial – la capacidad para trabajar con formas y conceptos visuales.

Practicar las pruebas de aptitudes

Realizar una prueba de aptitudes por primera vez puede ser bastante intimidante para cualquiera. Es natural querer rendir al máximo de su capacidad y mostrar a un potencial empleador su idoneidad para el puesto. Hay muchos recursos disponibles online para ayudarle a practicar las pruebas de aptitudes y familiarizarse con los posibles contenidos de las pruebas. Es importante recordar que las pruebas de aptitudes pueden variar en su contenido, por lo que incluso habiendo practicado, pueden variar de las pruebas reales que se le pida que complete.

Cuando le envían una invitación para completar una prueba de aptitudes, a menudo le darán la oportunidad de completar preguntas de ejemplo similares a las de la prueba. Es importante que siempre lea las instrucciones para entender lo que se pide y entonces completar las preguntas de ejemplo para familiarizarse con ellas antes de comenzar la prueba real.

Pruebas de aptitudes numéricas

Una prueba de aptitudes numéricas a menudo es una de las evaluaciones usadas como parte de un conjunto más amplio de pruebas de aptitudes. Una prueba de aptitudes numéricas evalúa la capacidad de la persona para razonar y extraer conclusiones usando conceptos numéricos, frecuentemente con un tiempo restringido.. Es importante recordar que las pruebas de aptitudes numéricas no intentan medir su nivel aprendido de conocimientos matemáticos. Por lo general, las pruebas de aptitudes numéricas pueden incluir: aritmética básica, interpretación de tablas estadísticas, gráficos y tablas, ratios, porcentajes, estimaciones, fracciones o conversión de monedas. Algunas evaluaciones le permitirán usar una calculadora, pero otras no, por lo que es importante que se asegure de entender claramente todas las condiciones antes de comenzar la prueba.  

Pruebas de aptitud para puestos

Muchas empresas usarán una variedad de métodos de evaluación cuando seleccionen candidatos para cubrir un puesto. Las pruebas de aptitudes para puestos se usarán junto a otros métodos como perfiles de comportamiento, formularios de solicitud, CV, entrevistas y cualificaciones académicas para evaluar la idoneidad de una persona a ese puesto de trabajo. Cuanto más amplia sea la gama de evaluaciones que se utilizan, mayor será la información que un potencial empleador podrá recopilar sobre un candidato y mejorará las posibilidades de encontrar a la persona más apropiada para el puesto. Una prueba de aptitudes para puestos puede ayudar al empleador a mirar menos a los logros pasados y más hacia el potencial que alguien puede conseguir en el futuro. No existe un umbral comúnmente acordado o una marca de aprobado para una prueba de aptitudes. Esto es algo que determinará el potencial empleador de acuerdo a los requerimientos del puesto o de la organización. 

Prueba de inteligencia general de Thomas (GIA)

La evaluación de inteligencia general de Thomas (General Intelligence Assessment - GIA) es una prueba de aptitudes que mide las aptitudes en varias áreas, incluyendo el razonamiento verbal, numérico y espacial. Cada test dentro del GIA le pedirá que complete tareas simples y cortas con rapidez y precisión.