Cada persona recibió un informe completo por escrito, pero las reuniones con el equipo de Thomas tuvieron un valor inestimable. Cada director pudo explorar la información y entre todos trazar un plan para apoyar su desarrollo.

El APP es la herramienta psicométrica más precisa que he usado. Los informes tienen un gran valor.

Las evaluaciones de Thomas dieron una base científica al feedback y enfocaron a los participantes del programa en sus fortalezas y en las áreas de mejora en las que necesitaban apoyo para mejorar.

Mediante la aplicación del aprendizaje a partir de la APP, de vuelta en el lugar de trabajo, el Jefe del Ejecutivo y el equipo directivo pronto fueron capaces de elaborar su nuevo plan estratégico para cinco años mediante la utilización de los puntos fuertes de cada individuo del equipo.

GIA nos ayuda en el proceso de filtrado, mientras que el APP los usamos para seleccionar directores y puestos especializados incluyendo RRHH, márketing y finanzas. También lo usamos mucho para el desarrollo.