Cada persona recibió un informe completo por escrito, pero las reuniones con el equipo de Thomas tuvieron un valor inestimable. Cada director pudo explorar la información y entre todos trazar un plan para apoyar su desarrollo.

En conjunto, la buena presentación y el buen nivel de los datos proporcionados, nos ayudaron a determinar nuestras fortalezas y debilidades y nos dieron la seguridad que necesitábamos ante la evaluación de IIP

El APP es la herramienta psicométrica más precisa que he usado. Los informes tienen un gran valor.

Usamos las herramientas de Thomas desde hace un año, con una atención especial en TEIQue. TEIQue le da a los directores una visión profunda de cómo un candidato se ajustaría a su equipo.

Mediante la aplicación del aprendizaje a partir de la APP, de vuelta en el lugar de trabajo, el Jefe del Ejecutivo y el equipo directivo pronto fueron capaces de elaborar su nuevo plan estratégico para cinco años mediante la utilización de los puntos fuertes de cada individuo del equipo.