Construir relaciones de equipo

Psicología en el deporteMotivación en el deporte

El trabajo en equipo es la base del éxito deportivo. Esto es verdad tanto para los atletas que practican deportes individuales como para los que juegan deportes de equipo. Desarrollar conciencia y conocimiento de uno mismo es la vía directa para entablar relaciones laborales eficaces con su equipo.

¡Todo empieza con la comprensión!

Si le pregunta a alguien por su equipo, con mucha frecuencia se encontrará con una serie de hechos y cifras sobre sus logros deportivos y capacidad física. Habitualmente se supone que las personas que son fuertes y físicamente dotadas ocuparán los primeros puestos. Esta suposición resulta incorrecta una y otra vez.

La capacidad física, desde luego, es un componente crítico del desempeño deportivo. ¿Pero qué sucede con la capacidad mental? ¿Con qué frecuencia los miembros de un equipo tienen en cuenta qué hay bajo la piel de sus compañeros de equipo? Este elemento crítico suele ser la pieza faltante.

El primer paso es darle a su equipo las herramientas para conocer más profundamente cómo se comportan, sus fortalezas, limitaciones e incentivos. Eso ayudará a crear un entorno de comprensión que ofrecerá bases sólidas para construir relaciones.

Descubrir las preferencias emocionales y de comportamiento dará a los equipos el impulso necesario para considerar el impacto que ellos tienen sobre los demás y, por lo tanto, les ayudará a entender en qué aspectos quizás deban hacer cambios. Con este nuevo conocimiento de sí mismos y de sus compañeros, podrán comprender cómo comunicarse mejor, cómo motivar a otros y, en última instancia, cómo desarrollar las habilidades de trabajo en equipo que tengan la mayor influencia en el desempeño.

Mejorar la dinámica de equipo

Todos hemos participado en equipos, ya sea en la oficina o en el campo de deportes, donde el esfuerzo colectivo es socavado por una persona; si un miembro de su equipo está desmotivado, existe un riesgo enorme de que su negatividad se contagie a todos los demás

Sin embargo, el desempeño de un equipo es complejo y no solo resulta de la suma de sus partes. Si la motivación del equipo sigue siendo un problema, pero no logra identificar un problema de desempeño de un miembro en particular, ¿qué más podría estar pasando? ¿Hay un choque de personalidades en algún lado? ¿Hay falta de confianza o empatía entre los miembros? ¿Hay compañeros de equipo esforzándose por comunicarse con eficacia o comprenderse mutuamente?

Si los miembros de su equipo tienen conciencia de sí mismos, entonces tiene las bases sobre las que construir el equipo. El desafío siguiente es ayudar a integrar la percepción personal de cada jugador en el equipo, de modo que cada persona realmente entienda (en lugar de juzgar) los estilos de los demás, sus motivaciones y temores y cualquier diferencia básica pueda ser identificada y tratada en un entorno seguro, honesto y confiable.

Cuanto mejor es la interacción, más eficientes se vuelven el entrenamiento y el desempeño, por lo que eliminar las fuentes de conflicto innecesarias es uno de los caminos más directos para motivar a los equipos deportivos en pos del objetivo común: ¡ganar!

Mantener la dinámica

El compromiso por hacer mejoras individuales y de equipo, junto con cambios que aumenten el desempeño y capitalicen las fortalezas, asegurará que su equipo trabaje constantemente unido con la mayor efectividad y eficiencia posibles.

¿Por qué no implementar cursos de capacitación para su equipo? Esto no solo ayudará a mejorar las habilidades blandas dentro de su equipo, sino que ofrecerá una oportunidad fantástica para construir el equipo y las relaciones. Si muestra su apoyo para desarrollar al equipo, los miembros individuales sentirán crecer la confianza y el reconocimiento dentro de la organización. Cuando los miembros del equipo pueden confiar unos en otros y trabajar en colaboración, la motivación aumenta y los objetivos son más fáciles de alcanzar

Cuando los miembros de un equipo trabajan bien juntos, hay pocas cosas que no puedan lograr. Asegúrese de mirar el cuadro completo cuando de sus equipos se trata y aumente su probabilidad de desarrollar un equipo de alto rendimiento.