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Para gozar de una experiencia verdaderamente sin fisuras, en Thomas integramos nuestro asesoramiento y nuestras soluciones con los sistemas de seguimiento de postulantes, selección de talentos, y gestión de Recursos Humanos y Capacitación elegidos por su empresa.

Thomas ha sido una compañía regida por la tecnología desde el lanzamiento de nuestra primera oferta basada en software en 1995. Sobre la base de aquellos cimientos, hemos desarrollado nuestro emprendimiento de soluciones para personas, mediante la innovación en nuevas plataformas y liderando el paso a través del desarrollo de uno de los primeros sitios web modelo en SaaS. 

Nos esforzamos por ofrecer a nuestros clientes las mejores soluciones posibles para resolver sus conflictos con las personas y en los negocios. Entendiendo que dicha tecnología es de fundamental importancia en esta tarea, Thomas se asocia con las mejores plataformas tecnologógicas de la industria para ofrecer el mejor servicio posible.

Sistemas de gestión de talentos

Integrar las evaluaciones de Thomas en su sistema de gestión de talentos le permite tomar mejores decisiones sobre desarrollo, desempeño y sucesión de empleados, y formar y desarrollar futuros talentos.

Sistemas de gestión del aprendizaje

Los sistemas de gestión del aprendizaje son utilizados por organizaciones que buscan gestionar y ofrecer capacitación online. Las evaluaciones de Thomas pueden utilizarse como parte de estos programas para conocer estilos preferidos y optimizar la capacidad de adquirir nuevos aprendizajes.

Sistemas de seguimiento de candidatos

Los softwares de seguimiento de candidatos lo ayudan a garantizar que contrate a las personas adecuadas, gestionando las ofertas de trabajo y filtrando CVs y postulaciones. Al integrar las evaluaciones de Thomas a su sistema, le estará proporcionando al usuario final una potente herramienta de selección.

Sistemas de gestión de Recursos Humanos

Las evaluaciones de Thomas pueden integrarse a su plataforma de Recursos Humanos, proporcionándole información valiosa sobre su personal y permitiéndole identificar fortalezas y limitaciones, conocer estilos de aprendizaje e identificar empleados con potencial.