Cognitivo

PsicométricoInteligencia Emocional

Las pruebas de capacidad cognitivas son también conocidas más ampliamente como una prueba de aptitud y capacidad o evaluaciones de inteligencia general. Existen una gran cantidad de tipos diferentes de pruebas de capacidad cognitiva que se le puede solicitar completar cuando solicite un empleo, empiece los estudios o durante el desarrollo profesional.

La capacidad cognitiva se relaciona con cuán rápido y preciso puede procesar la información. La información puede presentarse de manera oral, numérica o en forma espacial y abstracta. La evaluación de The Thomas General Intelligence Assessment (GIA) mide sus aptitudescognitivas y sus capacidades en cinco áreas: Razonamiento, Velocidad Perceptual, Exactitud y Velocidad Numérica, Significado de palabras y Visualización espacial. Esta sección explorará algunos de los diferentes tipos de pruebas de capacidad cognitiva, pero primero observaremos e intentaremos comprender lo que miden estas pruebas y cómo se califican.

La cognición es la palabra que los expertos en psicometría utilizan para describir los procesos de pensamiento. Su capacidad cognitiva abarca sus procesos de pensamiento que conducen a su velocidad de procesamiento de información. Esto significa observar cuán rápido puede moverse de la percepción a la adquisición de conocimiento, a retenerlo, organizarlo alrededor de su conocimiento existente y luego poder tomar esos conceptos y aplicarlos nuevamente en una situación diferente. Esto está relacionado con sus capacidades de resolución de problemas, analíticas y razonamiento.

Cuando toma una prueba de capacidad cognitiva, seguramente la prueba será cronometrada. También encontrará que recibe su puntaje como una calificación de percentil. Esto le da una idea de dónde está su puntaje en comparación con una población en particular, seleccionada como una muestra comparativa. Por ejemplo, si su puntaje está en el percentil 36, esto significa que su puntaje era el mismo o mejor al 36% de la población con la cual está siendo comparado. Esta población de muestra o grupo de norma podría ser ya sea la población trabajadora del Reino Unido o un grupo de papeo o de norma específico de la industria.

Existe un debate sobre si el grupo de norma debería ser específico al papel desempeñado o a la industria, por ejemplo si el grupo de norma con el cual es comparado debería ser una población de personas que trabajan en gestión de recursos humanos. No obstante, esto no considera todas las diferencias que existirán entre compañías y tipos de HRM. En su lugar, una población trabajadora más amplia le permite comprender más sobre el rendimiento de una persona en comparación con todos los que trabajan en el Reino Unido.

Existen una amplia gama de pruebas de capacidad cognitiva, algunas de las cuales incluyen:

  • Razonamiento verbal – resolución de problemas de conceptos presentados en idioma
  • Razonamiento numérico – resolución de problemas de conceptos presentados en números
  • Razonamiento abstracto – resolución de problemas de imágenes y conceptos visuales
  • Razonamiento Mecánico – realización de criterios sólidos con el uso de principios básicos de ciencia y mecánica
  • Razonamiento Lógico y Lógica – Toma de decisiones sólidas y resolución de problemas con el uso de un criterio lógico
  • Capacidad Espacial – su capacidad para manipular formas 2D y visualizar conceptos 3D
  • Capacidad Verbal – Comodidad y destreza con el idioma. Por ejemplo: ortografía, gramática, sinónimos, analogías, instrucciones escritas
  • Capacidad Cuantitativa – comodidad y destreza con números. Por ejemplo: decimales, fracciones, porcentajes, secuencias de número, aritmética básica, gráficos y tablas
  • Evaluación de Inteligencia General (GIA) – velocidad de procesamiento de información nueva y aplicar allí lo que ya sabe

Estas pruebas de capacidad cognitiva ayudan a mostrar a un empleador, escuela o instructor cuán rápido puede tener un nuevo trabajo o tarea, cuán bien podrá tomar decisiones adecuadas de manera oportuna, ya sea si podrá enfrentar bien situaciones que sean nuevas para usted o más complejas y si podrá ejercer un razonamiento crítico y ofrecer soluciones adecuadas a los problemas.

Por último, estas pruebas de capacidad cognitiva pueden ser un fuerte indicio del probable rendimiento general del trabajo, al igual que identificar áreas que requieran desarrollo y entrenamiento. A veces, las pruebas de capacidad cognitiva pueden usarse en escuelas, para dar a maestros una idea de dónde deben centrarse en la enseñanza. La capacidad cognitiva puede predecir el desempeño académico y en el trabajo.